Les recruteurs en cabinet et la discrimination ethnique a l'embauche

Leur perception de l'evolution de la discrimination ethnique a l'embauche et des mesures

Laurène Larrivé - Collection Omn.univ.europ.

196 pages, parution le 01/10/2018

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Résumé

Cet ouvrage a pour but de cerner la perception des salariés de cabinets de recrutement quant à l'évolution de la discrimination ethnique à l'embauche en France, notamment selon certains contextes sociétaux (crise économique, immigration, attentats). Et ce, en lien avec leur perception quant à l'évolution du souci d'intégration de la diversité de la part des entreprises au sein de leurs organismes ; et de l'évolution des préoccupations non-discriminantes dans le milieu du recrutement depuis la naissance d'organismes qui luttent contre les discriminations, tel que A Compétence Egale (créer en 2006). Enfin, cet ouvrage cherche également à saisir les mesures susceptibles d'être mises en oeuvre afin de réduire la discrimination ethnique à l'embauche à travers l'appréciation que peuvent donner les salariés de cabinets de recrutement. Ces diverses mesures étant plus ou moins réputées pour aider à diminuer ce phénomène de discrimination en France.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions universitaires européennes
Auteur(s)	Laurène Larrivé
Collection	Omn.univ.europ.
Parution	01/10/2018
Nb. de pages	196
Format	15.2 x 22.9
Couverture	Broché
Poids	296g
EAN13	9786202285537