Les pratiques de grh "innovantes" sur le salaire d'entreprises belges

Michel Seplong - Collection Omn.univ.europ.

100 pages, parution le 07/06/2017

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Résumé

Ce travail examine l'influence des pratiques de GRH dites «innovantes» sur le salaire. La première partie a un triple objectif : proposer une actualisation des connaissances en GRH, comprendre en quoi elle consiste et identifier les liens qui existent entre les pratiques de GRH et le salaire. Ces pratiques sont décrites comme celles qui permettent à l'entreprise d'accroître sa production et augmenter l'implication des travailleurs.Les théories (du signal, du salaire d'efficience, du partage du loyer, de l'équité, de la justice organisationnelle),montrent les liens entre les pratiques de GRH dites «innovantes» et le salaire. Il s'agit des pratiques telles que: la sécurité d'emploi, la sélection stricte à l'embauche, les équipes de travail autonomes, les salaires attrayants, des vastes programmes de formation, la réduction des différences de statut, le partage de l'information. Ensuite, nous analysons de manière micro économétrique l'influence des pratiques de GRH dites « innovantes » sur le salaire. Enfin, comme beaucoup d'autres études sur ce sujet, nos résultats témoignent que les pratiques de GRH dites « innovantes » ont un impact significativement positif sur le salaire.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions universitaires européennes
Auteur(s)	Michel Seplong
Collection	Omn.univ.europ.
Parution	07/06/2017
Nb. de pages	100
Format	15.2 x 22.9
Couverture	Broché
Poids	160g
EAN13	9783639623598