Les effets du statut de travail sur les conséquences individuelles

Dupuis-M - Collection Omn.univ.europ.

180 pages, parution le 13/08/2010

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QUANTITÉ

Résumé

Le marché du travail a connu une nette augmentation du nombre de travailleurs occasionnels. Cependant, peu de recherches s'intéressent aux effets potentiels du statut de travail et celles existantes présentent des résultats discordants. Cette étude tente de mieux comprendre l'implication du contrat psychologique comme variable médiatrice dans la relation entre le statut de travail et les attitudes et comportements des travailleurs. Le modèle de recherche intègre également la perception de violation du contrat psychologique et le degré de volition dans le choix du statut de travail comme variables modératrices dans la relation entre le contrat psychologique et les conséquences individuelles. Les principaux résultats de cette étude démontrent que le statut de travail n'influence pas les conséquences individuelles mesurées ni le type de contrat psychologique perçu. Cependant, nos résultats indiquent que le type de contrat psychologique perçu influence les conséquences individuelles. Parallèlement, la perception de violation et le degré de volition agissent comme modérateur dans la relation entre le statut de travail et les conséquences individuelles.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions universitaires européennes
Auteur(s)	Dupuis-M
Collection	Omn.univ.europ.
Parution	13/08/2010
Nb. de pages	180
Format	15.2 x 22.9
Couverture	Broché
Poids	274g
EAN13	9786131524462