L'entretien d'évaluation : un levier pour la motivation des salariés ?

Julie Bonnet - Collection Omn.univ.europ.

76 pages, parution le 01/09/2018

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Résumé

La Fonction Ressources Humaines se tourne vers une gestion stratégique et individualisée des collaborateurs et se doit de mettre en oeuvre des démarches en adéquation avec les nouvelles exigences du marché. Dans un tel contexte, l'entretien annuel d'évaluation se présente comme une réponse intéressante dans la mesure où il permet la confrontation entre la performance du collaborateur, les objectifs du responsable et les impératifs économiques de l'entreprise. De plus, les entreprises doivent affronter une baisse générale de la motivation. Ces évolutions ont entraîné une redéfinition du rôle des managers : ils deviennent de réels gestionnaires de carrières en accomplissant quotidiennement des actes de GRH. L'entretien annuel est souvent perçu comme une « corvée », néanmoins par une communication explicite, cohérente et pertinente et une campagne de sensibilisation à ces pratiques aussi bien auprès des managers que des collaborateurs, la perception de l'évaluation pourrait changer. Pour illustrer ces propos, une étude d'un cas pratique en entreprise est développée.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions universitaires européennes
Auteur(s)	Julie Bonnet
Collection	Omn.univ.europ.
Parution	01/09/2018
Nb. de pages	76
Format	15.2 x 22.9
Couverture	Broché
Poids	126g
EAN13	9783639722246