Transformation, RH et digital

De la promesse à la feuille de route

Patrick Storhaye - Collection Pratiques d'entreprises

252 pages, parution le 01/04/2016

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Résumé

Le contexte contemporain est marqué par des évolutions qui bouleversent les entreprises. Beaucoup peinent à trouver les recettes d'une compétitivité dont l'agilité est devenue la clé. Les limites des organisations, le numérique, la nécessité d'innover, la crise de défiance sont autant de paramètres qui forment une équation complexe.

Ces bouleversements rendent caduques les recettes habituelles. Une certaine manière de penser l'entreprise montre ses limites : le mindset taylorien comme réponse unique est épuisé, les stratégies monolithiques sont limitées, la course à la taille est insuffisante et les organisations classiques sont inefficaces.

Se réinventer passe par une transformation vers des organisations agiles, capables de s'adapter en permanence à la réalité des affaires. C'est un défi d'intelligence collective.

Parce que la connaissance et la coopération sont les clés de ce défi, la DRH est en première ligne. Ballotée entre une modernité dont elle est restée trop longtemps à l'écart et des exigences opérationnelles dont elle ne peut s'affranchir, elle voit ses repères s'effacer au profit de principes qu'elle maîtrise encore mal. Dans ce climat d'incertitude, la promesse du digital prend une ampleur considérable, parfois exagérée. Le digital est pourtant un des leviers qui peut aider à relever ces défis.

Dans cette perspective, cet ouvrage vise à aider le lecteur à comprendre :

les mécanismes de la transformation pour identifier ses enjeux sur un plan humain ;
les difficultés que cela pose à la fonction RH et les défis auxquels elle doit faire face ;
le rôle que le digital peut jouer pour les relever.

L'auteur - Patrick Storhaye

Patrick Storhaye, président de Flexity, société de conseil en RH et digital, et Professeur Associé au CNAM. Fondateur de RH Info, il a mené une carrière dans le management des RH, comme DRH et entrepreneur. Il intervient dans de nombreuses conférences et milieux académiques, notamment à HEC Executive Education, Toulouse Business Schoot, Université d'Angers, Université de Lille 1.

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Sommaire

Introduction - L'hyper-compétition impose le défi de l'intelligence collective
Les enjeux RH
Les enjeux de la fonction RH
Le rôle du digital
Conclusion - Le digital, une opportunité à saisir, une culture à acquérir

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Editions EMS
Auteur(s)	Patrick Storhaye
Collection	Pratiques d'entreprises
Parution	01/04/2016	01/04/2016
Nb. de pages	252	256
Format	14 x 22	-
Couverture	Broché	-
Poids	330g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	ePub + PDF + Mobi/Kindle
EAN13	9782847698640	9782847698657
ISBN13	978-2-84769-864-0	-