Se former au bilan de compétences
Comprendre et pratiquer cette démarche
Résumé
Le bilan de compétences est une démarche qui permet à
des personnes, jeunes ou adultes, salariées ou à la
recherche d'un travail, de faire le point sur leurs
compétences, de mieux se connaître, et ainsi de construire
un projet personnel ou professionnel, en clarifiant les
moyens et les étapes pour le réaliser. Il se déroule dans
un dispositif d'accueil individualisé où chaque
bénéficiaire est accompagné par une personne qualifiée, le
plus souvent psychologue, qui lui apporte un cadre et un
soutien.
L'ouvrage présente les caractéristiques de cette activité
proposée, dans le cadre de la formation professionnelle
des adultes, à toute personne en transition, en
évolution ou à un tournant de sa carrière. Il souligne
l'originalité de la démarche par rapport à d'autres
dispositifs, en ce que chacun est amené à découvrir de
nouveaux aspects de lui-même, dans un processus
d'auto-analyse aidée par un conseiller. Il analyse les
conditions techniques, contextuelles et relationnelles de
réussite de cette démarche, du point de vue du
conseiller-bilan comme du bénéficiaire. Il inscrit le
dispositif dans son environnement et en décrit la portée
pour les individus et les organisations. Des tableaux de
synthèse et des extraits d'entretiens en illustrent les
étapes.
Cette approche intéresse les praticiens et les psychologues
du bilan, les étudiants qui souhaitent se former à cette
option, les conseillers d'orientation, les spécialistes de
l'insertion professionnelle, et les DRH soucieux de
valoriser les compétences et les acquis dans la gestion de
leur entreprise ; mais ce livre est aussi accessible à
toute personne qui veut savoir ce que lui apportera le
bilan de compétences.
- L'originalité de la démarche " bilan de compétences ".
- Caractéristiques du bilan de compétences.
- Le concept de compétence.
- Les parcours de bilan.
- Identification et analyse des compétences.
- Les approches théoriques du bilan.
- Les instruments du bilan de compétences.
- Déontologie et compétences professionnelles des conseillers-bilans.
- Les effets du bilan.
- L'évolution actuelle des bilans de compétences.
- Les partenaires du bilan de compétences
L'auteur - Claude Lemoine
Claude Lemoine, professeur émérite de psychologie à l'université de Lille 3 (master psychologie du travail et des organisations), il est également président de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Il est directeur éditorial de la revue Psychologie du travail et des organisations.
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Dunod |
| Auteur(s) | Claude Lemoine |
| Parution | 03/09/2002 |
| Nb. de pages | 148 |
| Format | 15,5 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 318g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782100066841 |
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