Réussir le détachement externe des cadres

Bruno Brusa

128 pages, parution le 14/09/1999

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Résumé

L'environnement concurrentiel impose en permanence aux entreprises d'adapter leurs ressources et les compétences dont elles disposent. Ces mêmes entreprises-réseaux, aux frontières de plus en plus étendues et ouvertes, demandent aux salariés de savoir-faire face aux changements technologiques, organisationnels, socio-économiques. En fait, il s'agit de démontrer ses compétences au coeur même du changement.
- Le détachement externe des cadres en temps partagé en PME/PMI est une opportunité :
- pour les grandes entreprises qui y trouvent une source complémentaire de flexibilité et de développement de compétences ;
- pour les salariés qui ont ainsi la possibilité d'enrichir leur expérience professionnelle en se confrontant à des structures qui leur proposent des situations de travail différentes et leur permettent d'élargir leur palette de compétences ;
- pour les PME/PMI qui ont accès à des compétences complémentaires destinées à favoriser leur développement.
- Cela constitue un véritable changement culturel pour la relation entreprise-salarié et les approches traditionnelles de gestion des ressources humaines.
- Cet ouvrage présente le détachement externe de cadres en missions à temps partagé en tant que relation potentiellement « gagnant-gagnant » pour ses différents acteurs (entreprises, salariés, structures d'accueil) ainsi que des voies de progrès pour réussir.
Bruno BRUSA est titulaire d'un DEA de sociologie et diplômé de l'IAE de Paris, DESS Management Avancé des Ressources Humaines et des Relations Emploi, lauréat du prix IAE-Sorbonne 1998 pour son travail de recherche « Le partage de compétences entre grands groupes et PME/PMI» dont est tiré ce livre.Après avoir occupé pendant neuf ans des postes marketing, communication et ressources humaines dans le secteur informatique, il est aujourd'hui responsable du département d'une entreprise leader du secteur des services.

L'auteur - Bruno Brusa

Bruno BRUSA est titulaire d'un DEA de sociologie, diplome de l'IAE de Paris, du DESS Management Avance des Ressources Humaines et des Relations Emploi, laureat du prix IAE-Sorbonne 1998 pour son travail de recherche < Le partage de competences entre grands groupes et PME/PMI> dont est tire ce livre.