Retraites : des rapports aux réformes

I. Rapport Charpin : allonger la duree de cotisations (Commissariat general du Plan)
Jean-Michel Charpin
L?augmentation de l?esperance de vie et le recul de l?age d?entree dans la vie active conduisent certains a proposer l?allongement de la duree de cotisation comme solution au probleme de l?equilibre financier des regimes de retraite. A quelles conditions cette solution est-elle viable ? Quel sera l?impact d?une telle reforme sur les besoins de financement des differents regimes de retraite ?

II. Rapport Teulade : depasser le simple debat financier (Conseil economique et social)
Rene Teulade
S?interroger sur l?avenir des retraites doit, pour certains, tenir compte de l?incertitude des evolutions demographiques et economiques lorsqu?on evoque des echeances a vingt ou quarante ans. En outre, le regime par retraite reposant sur un pacte intergenerationnel, la reforme ne peut etre qu?adaptative. Dans ce contexte qui fait de la question de la retraite plus un choix de societe qu?un simple debat financier, quelles sont les solutions proposees ? Quelle place revient aux propositions telles que la constitution d?un fonds de reserve ou bien encore de l?allongement de la duree de cotisations sociales ?

III. Rapport Taddei : choisir sa retraite
(Conseil d?Analyse economique)
Dominique Taddei
Dans le debat sur les retraites, a ete proposee comme mesure celle d?une retraite choisie et progressive, qui permette aux interesses de choisir une progressivite dans leur passage de la vie professionnelle a la retraite. Cette mesure qui s?oppose a la < retraite-guillotine > n?est pas nouvelle puisque elle est deja evoquee par Jean Jaures au debut de ce siecle. Quelles sont les conditions pour mettre en ?uvre une telle mesure ? Quelles modifications cela implique-t-il au niveau de la gestion des salaries dans les entreprises ? En quoi la retraite choisie et progressive permet-elle le basculement dans une societe de plein emploi ?

? a la reforme Jospin
Repere 1. Guide de la reforme
Repere 2. L?historique des regimes de retraite
Repere 3. Resume des principales propositions

Fonds de reserve et capitalisation
I. Reforme des retraites : trois mesures urgentes (Rapport d?information du Senat)
Alain Vasselle
Les difficultes financieres que rencontreront prochainement les differents regimes de retraite conduisent pour certains a la necessite de prendre de toute urgence trois mesures. La premiere porte sur l?alignement des regimes speciaux de retraite sur le regime general des salaries. La deuxieme concerne la clarification des objectifs et des modalites de fonctionnement du fonds de reserve. La troisieme est relative a l?introduction d?un complement de retraite par capitalisation. Revue de detail de ces mesures.

II. Fonds de reserve : quels moyens pour quel fonctionnement ? (Avis de l?Assemblee nationale)
Jerome Cahuzac
En 1999, a ete institue par la loi de financement de la securite sociale un fonds de reserve destine a faire face a partir de 2005 a de nombreux departs a la retraite. Qu?est-ce qui alimente ce fonds ? Comment fonctionne-t-il ? Peut-on aller au dela et comment ?

Epargne et retraite
I. Les differentes formes de l?epargne retraite (Rapport annuel au Parlement sur la securite sociale)
Cour des comptes
L?epargne retraite correspond aux placements qui visent a garantir un revenu apres la vie active. Cette epargne peut prendre de multiples formes : assurance - vie, plans d?epargne en actions, fonds de pensions categoriels ou epargne salariale. Quels sont les produits privilegies par les Francais? Quels sont leurs avantages respectifs ? Comment s?integrent-ils dans le systeme de retraite classique ?

II. L?epargne salariale, une solution pour les retraites ? (Rapport au Premier ministre - L'epargne salariale au c?ur du contrat social)
Jean-Pierre Balligand et Jean-Baptiste de Foucauld
Deux dispositifs d?epargne en entreprise permettent aux salaries de preparer leur retraite : l?epargne retraite et l?epargne salariale. Alors que la premiere bloque les fonds places jusqu?a la retraite, l?epargne salariale permet des retraits partiels a moyen terme. Par contre, cette derniere est plus aleatoire car elle depend des performances de l?entreprise. Quel est leur poids respectif dans la masse salariale ? Peuvent-elles completer le systeme actuel ?