Résumé
Sommaire
Première partie : Les notions de base
- La terminologie courante
- La diversité des situations
- Les aspects juridiques et déontologiques
- La gestion prévisionnelle des ressources humaines
- La définition des besoins
- Le recrutement interne
- Les candidatures spontanées et recommandées
- Le recrutement externe
- Le support administratif
- La mise au point du système de sélection
- La présélection sur documents
- Les épreuves écrites
- Les tests psychotechniques
- L'entretien
- Les autres méthodes
- Le choix d'une méthode
- Le suivi
L'auteur - Francis Bonnet
Francis Bonnet est maetre de conferences a l'Universite Paris-Dauphine et expert en diagnostic.
Autres livres de Francis Bonnet
L'auteur - Michel Amiel
Titulaire de licences en sciences administratives, en sciences humaines et en informatique, il a dirigé le service du personnel d'une administration importante avant de devenir directeur associé d'une société de consultants.
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | De Boeck |
Auteur(s) | Francis Bonnet, Michel Amiel |
Parution | 19/09/2002 |
Nb. de pages | 146 |
Format | 17,5 x 24 |
Couverture | Broché |
Poids | 279g |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782804140991 |
ISBN13 | 978-2-8041-4099-1 |
Avantages Eyrolles.com
Nos clients ont également acheté
Consultez aussi
- Les meilleures ventes en Graphisme & Photo
- Les meilleures ventes en Informatique
- Les meilleures ventes en Construction
- Les meilleures ventes en Entreprise & Droit
- Les meilleures ventes en Sciences
- Les meilleures ventes en Littérature
- Les meilleures ventes en Arts & Loisirs
- Les meilleures ventes en Vie pratique
- Les meilleures ventes en Voyage et Tourisme
- Les meilleures ventes en BD et Jeunesse