Recruter sans discriminer

Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination

Marie-Françoise Hosdain, Anne-Lise Douat - Collection L'essentiel pour agir

136 pages, parution le 13/02/2025

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Résumé

Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.

Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.

Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.

Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l’égalité des chances et du cadre juridique !

À l’appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.

Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d’activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !

L'auteur - Marie-Françoise Hosdain

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Gereso
Auteur(s)	Marie-Françoise Hosdain, Anne-Lise Douat
Collection	L'essentiel pour agir
Parution	13/02/2025	13/02/2025
Nb. de pages	136	-
Format	14.5 x 22.9	-
Couverture	Broché	-
Poids	206g	-
Contenu	-	ePub + PDF
EAN13	9791039710220	9791039707589
ISBN13	979-10-397-1022-0	-