Recruter autrement

Le recrutement par simulation

Georges Lemoine

242 pages, parution le 01/11/2003

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Résumé

Recruter et fidéliser leur personnel vont être les deux grands problèmes que les entreprises occidentales vont rencontrer dans les dix prochaines années. La pénurie de main-d'oeuvre est programmée devant nous: comment, dans cette perspective, sélectionner dans un groupe suffisamment large pour être certain de trouver les personnes dont on a besoin ?

Comment arriver à recruter sans sur-sélectionner, ni sous-sélectionner ? En quoi et comment un recrutement pertinent est-il le gage d'une bonne fidélisation?

Recruter autrement, c'est permettre à un public le plus large possible, y compris un public défavorisé, d'accéder à des postes qualifiés en contrat à durée indéterminée le plus souvent, dans des entreprises françaises ou étrangères.

Comment ? En fabriquant pour chacun de ces recrutements des modèles réduits qui, par analogie, vont reproduire toutes les caractéristiques du poste de travail de manière à ce qu'indépendamment des autres critères, les candidats puissent faire la démonstration qu'ils pourraient occuper le poste.

C'est cette histoire que ce livre vous propose de vous raconter.

L'auteur - Georges Lemoine

Georges Lemoine, spécialiste reconnu de l'insertion des chômeurs et du recrutement, intervient à ce titre dans de nombreuses universités étrangères : Toronto, Sherbrooke, UQAM, Laval, Fraser pour le Canada, Harvard, New-York City, Seattle pour les États-Unis, Université Fédérale de Santa Catarina pour le Brésil, Itaïpu pour le Paraguay, mais aussi pour des services publics de l'Emploi à Ottawa, Budapest, Casablanca,...

En 1996, il crée une nouvelle méthode de recrutement baptisée méthode des habiletés ou méthode de recrutement par simulation, qui est aujourd'hui employée par plus de 200 grands groupes français dont : Airbus, Citroën, Française de Mécanique, Latécoère, Chantiers Navals de l'Atlantique, Leroy-Merlin, ST Microélectronics, etc... et à l'Étranger en Hongrie, aux États-Unis, au Canada, etc...

Maître de conférence associé (PAST) au Département de Sociologie de Poitiers, il est également Directeur Départemental de l'ANPE de la Vienne.

Sommaire

Pourquoi recruter autrement ?
- Ce que nous savions de notre population-cible
- Pourquoi l'évolution technologique a été la clef déterminante du recrutement par simulation sur le critère des Habiletés
Comment recruter autrement ?
- Le choix de la simulation
- L'étude de poste

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	L'Harmattan
Auteur(s)	Georges Lemoine
Parution	01/11/2003	15/01/2008
Nb. de pages	242	-
Format	14 x 22	-
Couverture	Broché	-
Poids	310g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782747542449	9782296318847
ISBN13	978-2-7475-4244-9	-