Psychologie et recrutement

Modèles, pratiques et normativités, Edition 2011

Sonia Laberon - Collection Ouvertures psychologiques

420 pages, parution le 14/03/2011

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Résumé

La psychologie du travail au service du recrutement

Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.
Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement.
Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés.
Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens.
Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs.
Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant.

Dans chaque chapitre :

Un sommaire
Un résumé introductif et conclusif
Des notions-clés
Des questions pour mieux retenir et réfléchir
Des pistes de lecture

En fin d'ouvrage :

Une bibliographie complète
Un index thématique et des auteurs
Un glossaire

L'auteur - Sonia Laberon

Sonia Laberon est maître de conférences en psychologie du travail et des organisations à l'Université Bordeaux Segalen. Elle est co-directrice du master professionnel de psychologie du travail et responsable du diplôme universitaire "Ressources humaines et psychologie des organisations". Elle est également membre de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française et membre fondatrice de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations. Ses travaux portent sur le recrutement et les processus psychologiques qui permettent d'expliquer les pratiques des recruteurs et leurs représentations de l'efficacité au travail.

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Sommaire

Modèles et pratiques du recrutement
- Modélisations de la procédure de recrutement dans les recherches actuelles
- Validité apparente des techniques d'évaluation : la perspective de la justice procédurale
- Pratiques d'évaluations des recruteurs : situation, évolutions et déterminants
Normativité, théories implicites et discrimination à l'embauche
- La norme d'androgynie
- Les normes d'âge : stéréotypes et préjugés
- La norme d'internalité et le stéréotype de beauté
Pratiques innovantes, réduction des discriminations a l'embauche et intégration dans l'emploi
- Améliorer la qualité des procédures d'évaluation professionnelle : les apports de la méthode des assessment centers
- L'apport de la justice organisationnelle à la lutte contre les discriminations à l'embauche
- Apport de la socialisation organisationnelle aux pratiques de recrutement/sélection pour une meilleurs intégration des nouveaux venus dans leur emploi

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Sonia Laberon
Collection	Ouvertures psychologiques
Parution	14/03/2011
Nb. de pages	420
Format	18 x 24
Couverture	Broché
Poids	720g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782804163846
ISBN13	978-2-8041-6384-6