Pour un management interculturel
De la diversité à la reconnaissance en entreprise
Evalde Mutabazi, Philippe Pierre - Collection Diversité culturelle et dynamique des organisations
214 pages, parution le 27/10/2008
Résumé
Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | L'Harmattan | |
| Auteur(s) | Evalde Mutabazi, Philippe Pierre | |
| Collection | Diversité culturelle et dynamique des organisations | |
| Parution | 27/10/2008 | 01/11/2008 |
| Nb. de pages | 214 | - |
| Format | 16 x 24 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 320g | - |
| Contenu | - |
ePub |
| EAN13 | 9782296059856 |
9782336277974 9782296202146 |
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