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Pour un management interculturel
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Pour un management interculturel

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De la diversité à la reconnaissance en entreprise

Evalde Mutabazi, Philippe Pierre - Collection Diversité culturelle et dynamique des organisations

214 pages, parution le 27/10/2008

Résumé

Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?

Caractéristiques techniques

  PAPIER NUMERIQUE
Éditeur(s) L'Harmattan
Auteur(s) Evalde Mutabazi, Philippe Pierre
Collection Diversité culturelle et dynamique des organisations
Parution 27/10/2008 01/11/2008
Nb. de pages 214 -
Format 16 x 24 -
Couverture Broché -
Poids 320g -
Contenu - ePub
PDF
EAN13 9782296059856 9782336277974
9782296202146

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