Mesure des compétences

Alain Labruffe - Collection À savoir

56 pages, parution le 04/07/2003

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Résumé

Evaluer les performances et les compétences des personnels au sein d'une entreprise nécessite deux conditions : la construction d'un étalon fiable et l'adhésion des personnels.

La méthodologie présentée dans cet ouvrage propose l'élaboration d'un référentiel objectif, composé par l'ensemble des domaines de compétences utiles à l'entreprise, et établi en concertation avec les personnels concernés.

Avec ce mémento, le management disposera d'un outil lui permettant d'évaluer objectivement chacun de ses collaborateurs, à tout moment de la gestion des carrières : embauche, accueil, appréciation, promotion, reclassement, délégation...

Au sommaire

Présentation de la méthode
Processus de mise en place
Définitions de base
Elaboration du référentiel
Application à l'entretien d'appréciation
Mesure des compétences et GRH
Conclusion : le management des compétences

L'auteur - Alain Labruffe

Alain Labruffe, Docteur es Lettres, en économie et en psychologie du travail, est chef de projet européen Leonardo da Vinci pour l'élaboration d'un référentiel de compétences et conseil en gestion des ressources humaines pour de grands groupes. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages sur les compétences, le management et la qualité.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	AFNOR
Auteur(s)	Alain Labruffe
Collection	À savoir
Parution	04/07/2003
Nb. de pages	56
Format	10 x 18,5
Couverture	Broché
Poids	70g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782125050566
ISBN13	978-2-12-505056-6