Manager les relations de travail

Diversité, bien-être, libération du travail, changement

Yvan Barel

158 pages, parution le 11/07/2019

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Résumé

Parce que l'avenir appartient aux entreprises capables d'accueillir des profils très différents et d'organiser leur coopération dans un climat de bienveillance, cet ouvrage soulève quatre défis humains auxquels se confronte l'organisation moderne :

manager les différences ;
assurer le bien-être des travailleurs ;
libérer le travail ;
accompagner le changement.

Surmonter ces défis suppose de briser la carapace du "paraître". Tout ce qui est visible, mesurable, communicable occupe aujourd'hui une place disproportionnée, comme si l'essentiel était de renvoyer une image de parfaite maîtrise de la situation. Dans l'imaginaire collectif du monde des affaires, exprimer un doute ou un questionnement serait une preuve de faiblesse et donc d'incompétence. Se révéler dans son humanité va à l'encontre de toutes les croyances forgées depuis l'histoire du management.

Pourtant, les organisations ont plus que jamais besoin de managers humbles, ouverts, curieux, bienveillants, tournés vers les autres, dotés de formes d'intelligence à la fois rationnelles, relationnelles, créatives et éthiques. Car les managers doivent faire face à une double évolution :

des travailleurs de plus en plus exigeants et en quête de sens ;
un travail de plus en plus qualitatif qui demande une agilité mise à mal par les procédures et les soi-disant indicateurs de performance.

Pour aider DRH et managers à mobiliser les collaborateurs de manière éthique, responsable et efficace, Yvan Barel, enseignant-chercheur en management des ressources humaines à l'IUT de Nantes et membre du laboratoire LEMNA, propose une analyse du management agrémentée de nombreux exemples et cas corrigés très détaillés.

Extrait du livre

L'auteur - Yvan Barel

Yvan BAREL est maitre de conferences en Sciences de gestion. Il mene des actions de changement essentiellement dans le secteur de la grande distribution. Il est chercheur au CREREG (Centre de Recherche Rennais en Economie et en Gestion) et enseigne a l'IUT et a l'IGR-IAE de Rennes. Il a obtenu en 1999 le prix Manpower de la meilleure these de doctorat en Gestion des Ressources Humaines.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	AFNOR
Auteur(s)	Yvan Barel
Parution	11/07/2019
Nb. de pages	158
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	325g
Intérieur	2 couleurs
EAN13	9782124657049
ISBN13	978-2-12-465704-9