Management interculturel, altérité et identités
Evalde Mutabazi, Philippe Pierre, Alain Max Guénette, Saskia Von Overbeck Ottino - Collection Diversité culturelle et dynamique des organisations
590 pages, parution le 04/11/2014
Résumé
Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques. Il défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | L'Harmattan | |
| Auteur(s) | Evalde Mutabazi, Philippe Pierre, Alain Max Guénette, Saskia Von Overbeck Ottino | |
| Collection | Diversité culturelle et dynamique des organisations | |
| Parution | 04/11/2014 | 15/11/2014 |
| Nb. de pages | 590 | - |
| Format | 15.5 x 24 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 905g | - |
| Contenu | - |
PDF |
| EAN13 | 9782343038346 |
9782336361901 |
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