Management et interculturalité en Afrique
Expérience camerounaise
Résumé
Que les représentations et les pratiques managériales ne puissent être appréhendées en dehors des représentations et des pratiques sociales et culturelles dans lesquelles elles s'inscrivent, est une idée qui paraît aujourd'hui évidente. En l'appliquant aux situations africaines contemporaines, on se rend compte de ce qui est universel et de ce qui ne l'est pas dans l'organisation et le fonctionnement des entreprises à travers la diversité des cultures.
A l'intérieur d'un cadre très général d'analyse des organisations africaines, cet ouvrage présente des expériences variées de management dans le contexte des sociétés africaines. C'est une perspective d'étude intéressante, surtout au moment où le discours dominant sur la mondialisation de l'économie se heurte à des situations de terrain complexes dont la compréhension et la résolution nécessitent absolument le recours à d'autres formes de rationalité que la rationalité économique.
Cet ouvrage est donc une contribution majeure dans le vaste chantier, encore peu exploré, de l'étude du lien entre les cultures africaines et le management des organisations. S'inspirant abondamment de quelques situations types observées dans les entreprises camerounaises, l'auteur tente de construire un édifice théorique et conceptuel qui apporte un éclairage de plus sur l'entreprise africaine comme objet d'étude en sciences sociales et en management.
L'auteur - Emmanuel Kamdem
Emmanuel Kamdem, titulaire de l'habilitation à diriger des recherches (HDR) en sociologie. Il est professeur des universités (hors échelle) à l'École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC), Université de Douala (Cameroun) dont il a été Directeur de janvier 1999 à juin 2017. Il est cofondateur, président du comité scientifique et pédagogique de l'Institut Supérieur de Management et de l'Entrepreneuriat (IME) de Douala. Il est professeur invité et conférencier dans plusieurs institutions universitaires camerounaises, africaines, européennes et canadiennes. Il est auteur ou co-auteur de 8 ouvrages, 25 articles et 20 chapitres d'ouvrages sur le management interculturel, le management de la diversité, le comportement organisationnel, la gestion du temps, la gestion des ressources humaines en contexte africain.
Autres livres de Emmanuel Kamdem
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | L'Harmattan, Les Presses de l'Université de Laval (Pul) | |
| Auteur(s) | Emmanuel Kamdem | |
| Parution | 01/11/2003 | 28/04/2006 |
| Nb. de pages | 434 | - |
| Format | 16 x 23 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 568g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
PDF |
| EAN13 | 9782747523912 |
9782296286849 |
| ISBN13 | 978-2-7475-2391-2 | - |
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