Management des ressources humaines
Entre marché du travail et acteurs stratégiques
Michel Ferrary - Collection Management - Ressources humaines
Résumé
Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entreprise en matière de rémunération, de recrutement, de formation et de gestion des carrières.
Elle est porteuse d'enjeux pour des acteurs aussi différents que les syndicats, les élus politiques, les médias et les clients. La prise en compte de cet environnement concurrentiel et des différentes parties prenantes est déterminante dans la mise en oeuvre du management stratégique des ressources humaines.
Ce livre illustré de nombreux exemples et cas d'entreprises permet d'appréhender le rôle du DRH dans sa globalité et les différentes pratiques de management des ressources humaines au regard des orientations stratégiques de l'organisation, des mécanismes concurrentiels du marché du travail et de l'influence des parties prenantes impliquées dans la gestion de l'entreprise.
L'auteur - Michel Ferrary
Michel Ferrary - Diplômé de l'IEP Paris, Docteur en gestion d'HEC Paris, HDR, il est professeur de management à l'université de Genève et chercheur-affilié à Skema Business School. Il est régulièrement chercheur invité à l'université de Stanford. Il est auteur de plusieurs articles académiques et livres dont Management de la connaissance avec le Professeur Yvon Pesqueux, Economica.
Autres livres de Michel Ferrary
Sommaire
- Gestion prévisionnelle et flexibilité
- Politique de recrutement
- Gestion des carrières
- Gestion des Départs
- Pratiques d'évaluation
- Enjeux de la formation
- Gestion de la masse salariale
- Politique de rémunération
- Synthèse : articulation entre système de pratiques de GRH et choix stratégiques de l'organisation
- Mission des Direction des Ressources Humaines : assurer la cohérence des pratiques avec la stratégie de l'entreprise et définition d'un nouveau contrat social
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Dunod | |
| Auteur(s) | Michel Ferrary | |
| Collection | Management - Ressources humaines | |
| Parution | 20/08/2014 | 20/08/2014 |
| Nb. de pages | 272 | 272 |
| Format | 17 x 24 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 470g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
ePub |
| EAN13 | 9782100713172 |
9782100718351 9782100718344 |
| ISBN13 | 978-2-10-071317-2 | - |
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