Les sciences humaines dans l'entreprise

Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre, Béatrice Dauberville

112 pages, parution le 21/06/1999

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Résumé

La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience. Cependant le recours à des connaissances théoriques issues des sciences humaines peut également se révéler utile. Comment relier sciences humaines et gestion du personnel ? Comment dépasser l'habituel clivage entre savoir et action ? Telles sont les questions, à la fois théoriques et pratiques, débattues dans cet ouvrage. Les auteurs s'attachent à montrer comment les problématiques de gestion des ressouuces humaines prennent sens lorsqu'elles s'appuient sur les sciences humaines et sociales. Des grilles d'analyse empruntées à trois disciplines, la psychologie sociale, la sociologie et l'anthropologie, sont appliquées successivement à un cas d'entreprise pour être ensuite confrontées.

L'auteur - Patrick Gilbert

Patrick Gilbert est professeur à l'IAE de Paris (université Panthéon-Sorbonne). Il est membre des bureaux de l'Association francophone de gestion des ressources humaines et de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française.

Ses recherches récentes portent sur l'approche sociale de l'instrumentation de gestion.

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L'auteur - Frédérique Pigeyre

Frédérique Pigeyre, diplômée de l'ESCP, elle est docteur en sociologie du travail et docteur habilitée en sciences de gestion. Après avoir exercé en entreprise, elle est professeur agrégée à l'université Paris-Est Créteil (UPEC) et dirige l'Institut de recherche en gestion (IRG, EA 2354).

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Sommaire

Le regard psychosocial
Le regard de la sociologie
Le regard de l'anthropologie
Savoir et action en entreprise

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Economica
Auteur(s)	Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre, Béatrice Dauberville
Parution	21/06/1999
Nb. de pages	112
Format	12 x 20
Couverture	Broché
Poids	150g
EAN13	9782717830811