Les organisations ont leurs raisons que la raison n'ignore pas...
La rationalité managériale en recherches - Mélanges en l'honneur de Jacques Rojot
Frank Bournois, Véronique Chanut
Résumé
La plupart des problèmes familiers aux sciences de gestion se rattachent à cette préoccupation fondamentale de la rationalité des comportements et des organisations. Loin d'être confinées aux débats académiques, ces questions intéressent autant chercheurs et praticiens et constituent le fil d'une pensée développée par Jacques Rojot dont les travaux sur la négociation ou sur les organisations font autorité.
En son honneur, plus de 40 spécialistes d'horizons différents se livrent aujourd'hui à des variations sur ce thème en quatre temps : l'ouverture met en scène "Jacques Rojot, l'homme d'action " ; le deuxième mouvement règle le jeu entre "rationalité, décisions et organisations" ; au troisième temps, on trouve "la GRH au carrefour de ses rationalités" ; enfin, le quatrième mouvement "raisons et déraisons de l'action managériale" suggère que les fondements de la théorie du choix rationnel ne sont plus aujourd'hui si assurés, conduisant les auteurs, aux limites de validité du paradigme, à avancer quelques propositions hors pistes. En réunissant dans ce même lieu théorique l'ensemble de ces contributions, l'ouvrage fait sensiblement progresser les réflexions. Au fil des pages et des controverses les auteurs explorent ce thème et ouvrent la voie à de nouvelles perspectives pour la recherche en sciences de gestion et pour l'action managériale.
L'auteur - Frank Bournois
Agrégé des facultés, docteur et HDR en sciences de gestion, diplômé d'un MBA (Aston University-GB) et de l'EM Lyon, Frank Bournois est directeur général de ESCP et président de la CEFDG (Commission d'évaluation des formations et diplômes de gestion) entre 2009 et 2013. Professeur des universités à Assas (Paris II) en management général et management interculturel/européen, il a été visiting scholar à l'université de Princeton. En 1996, il prend la direction du CIFFOP (Centre en ressources humaines). Il a dirigé plus de 60 thèses de doctorat et HDR en sciences de gestion et est l'auteur d'un grand nombre de publications dans des revues scientifiques françaises et internationales, ainsi que d'ouvrages de référence dans le domaine du management. Il préside la Commission formation de la Conférence des Grandes Ecoles depuis 2017.
Autres livres de Frank Bournois
L'auteur - Véronique Chanut
Autres livres de Véronique Chanut
Sommaire
- Jacques Rojot, l'homme d'action
- La revue de gestion des ressources humaines : un homme, un projet, un réseau ! Revue des 20 ans de la revue
- Contre les professeurs ? Essai de réflexion sceptique
- Rationalité, décisions et organisations
- Fads in organization theory
- Perspectives nouvelles en théorie des organisations : Jacques Rojot vs Hayek ?
- Rationalité limitée et capacité à structurer l'action : principaux enjeux et défis associés à trois classes de phénomènes
- La GRH au carrefour de ses rationalités
- Conflit de rationalités en droit du travail
- Brèves observations d'un juriste sur les nouvelles règles d'anticipation des ressources humaines
- Rationalité et "rationalités" dans les modèles d'anticipation des ressources humaines
- Raisons et déraisons dans l'action managériale
- Rationalité limitée et gestion des parties prenantes
- Actionnaires et clients : est-ce bien rationnel ?
- Confiance et organization development (od) : une stratégie rationnelle ?
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Eska |
| Auteur(s) | Frank Bournois, Véronique Chanut |
| Parution | 30/05/2010 |
| Nb. de pages | 440 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 780g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782747216937 |
| ISBN13 | 978-2-7472-1693-7 |
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