Les nouvelles fondations des sciences de gestion
Eléments d'épistémologie de la recherche en management
Albert David, Armand Hatchuel, Romain Laufer - Collection FNEGE
Résumé
Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d'un déficit d'image car elles ont eu tendance à se définir par leur champ professionnel ou en empruntant leurs concepts (et leurs crises) à l'économie, la sociologie ou la psychologie. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences du management. Les spécificités et l'universalité du projet des sciences de gestion sont dégagées au-delà des formes historiques de ces disciplines. Les avancées les plus récentes éclairent désormais un parcours scientifique original et permettent une relecture des sources traditionnelles. Théorie de l'action collective, institutions du management, épistémologie des pratiques et des systèmes de légitimité, validité des concepts, relation à l'action et à la décision, place de l'intervention dans la démarche de recherche : les problèmes fondamentaux sont passés en revue, des solutions sont apportées. Au terme de ce travail, les sciences de gestion disposent d'un coeur théorique spécifique qui leur permet d'occuper une place inédite parmi les sciences sociales.
Très favorablement accueilli à sa première édition par les enseignants-chercheurs et les doctorants en sciences de gestion, cet ouvrage a aussi permis à des chercheurs en sciences sociales de toutes disciplines de mieux comprendre les enjeux du renouvellement théorique et épistémologique engagé en gestion et dont la portée scientifique et culturelle s'étend clairement au-delà de ce champ.
Cette deuxième édition devrait permettre de rendre l'ouvrage à nouveau accessible à un large public.
L'auteur - Albert David
Albert David est professeur de management l'Université Paris-Dauphine. Il co-dirige le master "Management de la Technologie et de l'Innovation". Il enseigne en management de l'innovation, théorie des organisations, management et comportement organisationnel, méthodes et modèles de gestion et de décision. Il est chercheur à DRM (Dauphine Recherches en Management), dont il dirige l'une des équipes : M-Lab. Il est associé à la direction de l'IMRI (Institut pour le Management de la Recherche et de l'Innovation). Il est directeur de la publication et co-rédacteur en chef de la revue Finance, Contrôle, Stratégie (FCS). Ses publications portent sur la décision et le changement, l'innovation en management et l'épistémologie de la recherche en sciences de gestion.
Autres livres de Albert David
L'auteur - Armand Hatchuel
Autres livres de Armand Hatchuel
L'auteur - Romain Laufer
Romain Laufer est professeur émerite de Marketing, HEC Paris.
Autres livres de Romain Laufer
Sommaire
- Quel horizon pour les sciences de gestion ? Vers une théorie de l'action collective
- Les institutions du management : légitimité, organisation et nouvelle rhétorique
- Logique, épistémologie et méthodologie en sciences de gestion : trois hypothèses revisitées
- Épistémologie de la connaissance praticable : exigences et vertus de l'indiscipline
- Management et complexité : comment importer en gestion un concept polysémique ?
- L'aide à la décision aujourd'hui : que devrait-on en attendre ?
- Le paradigme retrouvé : la réthorique
- La recherche-intervention, cadre général pour la recherche en management ?
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Vuibert |
| Auteur(s) | Albert David, Armand Hatchuel, Romain Laufer |
| Collection | FNEGE |
| Parution | 03/11/2008 |
| Édition | 2eme édition |
| Nb. de pages | 216 |
| Format | 15,5 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 390g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782711768967 |
| ISBN13 | 978-2-7117-6896-7 |
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