Les nouvelles approches sociologiques des organisations

Henri Amblard, Philippe Bernoux, Gilles Herreros, Yves-Frédéric Livian

296 pages, parution le 28/01/2005 (3^eme édition)

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Résumé

Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible.

L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de "ce qui fait tenir". Il s'agit des "conventions", accords implicites qui fondent les "mondes" présents dans les organisations.

L'école de la traduction (Gallon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations.

Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération.

L'auteur - Philippe Bernoux

Philippe Bernoux, sociologue, directeur honoraire de recherches au CNRS, fondateur du Groupe lyonnais de sociologie industrielle (devenu Modys), il a mené de nombreuses recherches sur le fonctionnement des entreprises et des administrations. Il a enseigné dans des écoles d'ingénieurs, à l'université, dans des centres de formation continue et dans les entreprises. Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises, en particulier sur les fusions-acquisitions.

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L'auteur - Yves-Frédéric Livian

Yves Frédéric Livian est Professeur à l'IAE-Université Jean Moulin Lyon 3, où il est responsable du Master Recherche en Management des Activités Internationales.

Il a publié de nombreux articles et ouvrages sur l'organisation et la gestion des ressources humaines. Il a enseigné en Algérie, aux États-Unis, au Japon, en Europe centrale et en Chine.

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Sommaire

Les fondements : contingence, stratégie, règles, identités et cultures
Conventions et accords
Une sociologie de la traduction
Les logiques d'action
Des approches renouvelées : réseaux, fin des frontières, sociétés de projet, intervention et métissage, coopération

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Seuil
Auteur(s)	Henri Amblard, Philippe Bernoux, Gilles Herreros, Yves-Frédéric Livian
Parution	28/01/2005
Édition	3^eme édition
Nb. de pages	296
Format	14 x 20,5
Couverture	Broché
Poids	295g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782020685740
ISBN13	978-2-02-068574-0