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Les métiers des ressources humaines
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Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Les métiers des ressources humaines

Les métiers des ressources humaines

Caroline Collin

190 pages, parution le 15/11/2000

Résumé

Les directeurs des ressources humaines sont-ils des coupeurs de tètes ?
Pendant les années 80 et 90, les équipes des ressources humaines ont mis en place les plans sociaux des entreprises en difficulté. Le retour de la croissance et une conception plus stratégique de leur rôle ont redoré leur blason.

À quoi servent les DRH ?
Les directions des ressources humaines gèrent l'administirtion du personnel (rémunérations, emplois et compétences) et interviennent de plus en plus dans trois secteurs stratégiques : la communication interne, les relations avec les partenaires sociaux et la politique de ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières).

Les ressources humaines ont-elles de l'avenir ?
La reprise des recrutements a une incidence directe sur les offres d'emploi dans la fonction personnel, qui augmentent constamment depuis 1993. La revalorisation de la fonction, leur rôle central dans la gestion du changement sont autant de facteurs positifs.

Où peut-on exercer les métiers des RH ?
Dans une entreprise, mais aussi dans des cabinets spécialisés. Eh effet, de nombreuses PME-PMI ont un service RH, mais n'ont pas les moyens de recruter des spéclalistes dan les domaines plus Pointus tel: que la formation, le conseil ou les aspects juridiques.

L'internationalisation des entreprises a-t-elle une incidence sur les RH ?
Pour favoriser la mobilité internationale, de plus en plus d'entreprises ont aussi créé des DRH consacrées exclusivement à la gestion des recrutements internationaux et des carrières internationales.

Quelles études préparent le mieux à la gestion des ressources humaines ?

Les domaines d'études les mieux adaptés sont la gestion, l'économie et l'administration économique et sociale. Mais la sociologie et la psychologie, et plus largement les sciences humaines, permettent de se diriger vers certaines fonctions du métien notamment la formation et la communication interne.

Sommaire

L'évolution du métier

  • L'évolution des resssources humaines
  • Un métier avec des perspectives
  • Un rôle stratégique
  • Professionnalisation et diversification
  • Les nouvelles tendances

Les métiers des RH
  • Les fonctions stratégiques
  • La gsetion du personnel
  • L'administration du personnel
  • les fonctions externalisées

Les formations

  • Les formations courtes
  • Les deuxième cycles universitaires
  • Les troisièmes cycles universitaires
  • Les écoles préparant aux métiers des RH

Carnet d'adresses

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Index

Caractéristiques techniques

  PAPIER
Éditeur(s) L'Étudiant
Auteur(s) Caroline Collin
Parution 15/11/2000
Nb. de pages 190
Format 10,5 x 17,5
Couverture Broché
Poids 149g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782867459252

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