Résumé
La notion de rémunération au regard de ses enjeux est empreinte de dualités : sur le plan épistémologique, conceptuel, pratique et organisationnel. Cet ouvrage rassemble les actes d'un colloque qui s'est tenu à l'Université de Strasbourg (MISHA).
Sommaire
Préface
Partie 1 – Les enjeux conceptuels
1re Dualité : La rémunération, objet protéiforme d'analyse des sciences humaines et sociales – Désaveu scientifique ou redécouverte de sa transversalité ?... 13
Chapitre 1 : Paye, rémunération, salaire : un solde de tout compte linguistique
Chapitre 2 : La relation salariale au prisme des rémunérations – Point de vue sociologique
Chapitre 3 : De la relation d'emploi fordiste à la relation de " stabilité polyvalente " : une analyse économique de l'évolution des modalités de la rémunération
Chapitre 4 : La rémunération du salarié saisie par le droit européen
2e Dualité : L'influence de la rémunération sur le travail ? Rénovation ou dé corrélation ?
Chapitre 5 : La rémunération : un critère de qualification du contrat de travail ?
Chapitre 6 : La rémunération des assistants maternels au regard du droit au salaire minimum
Chapitre 7 : Le revenu universel et le travail : un échange de points de vue
Chapitre 7a : Le revenu socialisé : quand le travail ne paie plus
Chapitre 7b : De quoi une allocation universelle est-elle la rémunération ?
Partie 2 – Les enjeux organisationnels
3e Dualité : La rémunération " fonctionnalisée " par l'entreprise
Rémunération du salarié ou stratégie d'entreprise ?
Chapitre 8 : Accords d'entreprise transnationaux et rémunération : états des lieux et enjeux
Chapitre 9 : La rémunération, vecteur de responsabilisation du salarié
Chapitre 10 : La rémunération, instrument de performance sociale du travailleur ou de l'entreprise ?
4e Dualité : L'impact de la rémunération sur la santé au travail – Protection du salarié ou performance économique ?
Chapitre 11 : Performance économique et santé au travail : une question de points de vue
Chapitre 11a : Autonomie du salarié et performance économique
Chapitre 11b : Récompense et incitation à la prise de risques
Chapitre 12 : Rémunération et santé au travail – Quel rôle pour les organisations syndicales et la représentation élue du personnel ?
Chapitre 13 : Les dualités de la rémunération – Influences et prospectives pluridisciplinaires
Propos conclusifs
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Bruylant |
| Collection | IDHAE |
| Parution | 31/10/2018 |
| Nb. de pages | 314 |
| Format | 16.2 x 24.2 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 500g |
| EAN13 | 9782802756248 |
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