Le recrutement dans tous ses états

Le sens des Ressources Humaines ou " Dessinez-moi un mouton... "

Alain Gavand

204 pages, parution le 12/06/2002

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Résumé

Quelle est la place du candidat dans le processus de recrutement ? Sur un ton vif, voire subversif, le recrutement dans tous ses états offre un propos décalé sur la profession du recrutement. Par des points de vue originaux, il dénonce un certain nombre de pratiques en France, Uniformisation des profils, formatage des candidats, discriminations, voici quelques uns des paradoxes et des dérives qui rabaissent le candidat au rang de ... mouton.

Parce que le recrutement est une "transaction" qui porte sur les êtres humains, il impose la plus grande vigilance et requiert une véritable réflexion éthique.

Sous-tendu par une conception humaniste, ce livre se veut être, avant tout, constructif.

Une force de proposition pour un enjeu vital.

Sommaire

Le candidat au royaume de Dolly
Le syndrome du mouton
Prophylaxie ou remède de cheval ?

Le candidat, objet marchant ou client ?
Salarié : vingt siècles de " dé-subordination "
Vers un nouveau statut du candidat-client
Toi et moi, opération de séduction
La e-relation du e-recrutement

Pour le candidat, devenir quelqu'un sans être quelconque
Recruteur - recruté : c'est toujours la même histoire
Le recrutement : un jeu de rôle
Recrutement : revenons au sujet
Parole de recruteur : une bénédiction

Le candidat est une personne
Un peu d'histoire
Normes et codes : expression des valeurs
Des paradoxes et des dérives, le grand écart de la pratique
Réduire les écarts

L'avis du libraire Eyrolles

Le recrutement dans tous ses états

est un livre sur le recrutement qui ne contient ni recettes, ni outils. Il incite à une profonde réflexion sur les finalités de ce métier, en s'appyuant sur une analyse sans concession des pratiques actuelles. L'aspect humain y prédomine, aussi bien au niveau du recruteur que du recruté.

L'auteur - Alain Gavand

Alain Gavand, président directeur général du cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement alain gavand consultants depuis vingt-cinq ans, est chargé de cours en master ressources humaines à l'Université (IAE Paris et Université de Bourgogne).

Fondateur et président de l'association de lutte contre les discriminations A compétence égale de 2006 à 2011, il en est aujourd'hui le président d'honneur. Il est également membre du Syntec, syndicat du conseil en recrutement. Il est l'auteur de plusieurs livres dont Recrutement, les meilleures pratiques (2005) et Prévenir la discrimination à l'embauche, pourquoi et comment agir ? (2006) aux Éditions d'Organisation.

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Prévenir la discrimination à l'embauche

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Jacques Marie Laffont
Auteur(s)	Alain Gavand
Parution	12/06/2002
Nb. de pages	204
Format	15 x 22,5
Couverture	Broché
Poids	302g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878455472