Résumé
Faut-il augmenter les salaires ou conclure des accords de partage. Que penser de l'individualisation des salaires ? Faut-il dénoncer les augmentations à l'ancienneté ? Plus généralement, quelles politiques de salaires sont les mieux adaptées aux caractéristiques d'une entreprise et à la conjoncture économique, politique et sociale ? Les auteurs répondent en explorant les travaux empiriques et théoriques disponibles tant en gestion qu'en économie et en sociologie.
L'auteur - Jean-François Amadieu
Jean-François Amadieu, sociologue et professeur à l'université Paris 1-Panthéon Sorbonne, est spécialiste de la gestion des ressources humaines et des relations sociales. Il a créé et dirige l'Observatoire des discriminations.
Autres livres de Jean-François Amadieu
Sommaire
- Les contraintes des politiques salariales
- Tenir compte de la situation économique
- Respecter les obligations légales et conventionnelles
- Anticiper l'évolution des coûts salariaux
- L'élaboration des règles salariales
- Répondre aux principes d'égalité de satisfaction des besoins et d'équité
- Rémunérer le poste ou la fonction ?
- Rétribuer le grade, le potentiel ou la compétence
- Fidéliser et motiver avec l'ancienneté
- Récompenser la performance
- Organisation du travail et choix salariaux
- Faire dépendre le niveau des salaires de l'organisation du travail
- Adapter les règles salariales aux formes d'organisation
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Economica |
| Auteur(s) | Jean-François Amadieu |
| Parution | 21/06/1999 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 160g |
| EAN13 | 9782717829662 |
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