Résumé
Le présent ouvrage étudie les modes les plus courants de valorisation et de développement des jeunes cadres dans les entreprises.
L'auteur s'appuie sur des analyses et des réflexions fondées sur une longue pratique d'observation des choix de début de carrière de jeunes diplômés à l'ESSEC, ainsi que des structures d'opportunités offertes par les entreprises qui les recrutent.
Par ailleurs le processus rapide de féminisation de l'encadrement auquel nous assistons actuellement a incité l'auteur à examiner les choix et orientations de carrières exprimés par les jeunes femmes.
Des actions engagées récemment par les universités et les entreprises amènent de leur côté une contribution intéressante visant à transformer les jeunes cadres diplômés en managers d'unités.
Alain BERNARD
Licencié en Psychologie - Diplômé de l'ESSEC, Professeur de
Gestion des Ressources Humaines à l'ESSEC, responsable des
Enseignements GRH / Magistère Droit Social à l'Université
Paris X Nanterre, Conseil en entreprise.
L'auteur - Alain Bernard
Alain BERNARD est licencié en Psychologie, diplômé de l'ESSEC, Professeur de Gestion des Ressources Humaines à l'ESSEC, responsable des Enseignements GRH/Magistère Droit Social a l'Université Paris X Nanterre, et conseil en entreprise.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Editions Liaisons |
| Auteur(s) | Alain Bernard |
| Parution | 01/10/1995 |
| Nb. de pages | 272 |
| Format | 12,9 x 17,9 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 270g |
| EAN13 | 9782878800227 |
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