Le calcul des engagements de retraite supplémentaire
Vincent Gibrais, Anne-Claude Adam
Résumé
Les engagements sociaux sont, sans conteste, l'une des grandes problématiques de la gouvernance d'entreprise. Ils sont constitués, pour l'essentiel, par les engagements de retraite supplémentaire. Ils concernent toutes les entreprises et portent de forts enjeux stratégiques, financiers et sociaux.
Ce petit livre aborde le sujet de la retraite supplémentaire par l'entreprise de façon très pragmatique et il est loin d'en rester à ses aspects purement mathématiques. Une première partie traite des différentes formes de la retraite dans l'entreprise tout en insistant sur la notion de retraite supplémentaire en France, mais aussi en Allemagne, en Espagne ou au Royaume-Uni. Dans une deuxième partie, les auteurs montrent comment, une société pan-européenne peut répondre à un besoin de maintien de l'assurance vieillesse de ses salariés face à leur mobilité internationale. La contrepartie des garanties apportées par l'entreprise est un engagement financier dont les méthodes de quantification sont décrites dans une troisième partie. Ces développements sont accessibles à un public ayant acquis les notions mathématiques d'un premier cycle scientifique. Ils peuvent être omis, en première lecture, sans pour autant porter préjudice à la compréhension de l'ouvrage. Une quatrième et dernière partie propose une analyse synthétique de la comptabilisation des engagements de retraite supplémentaire dans le nouveau référentiel IAS dont la mise en œuvre constitue une avancée fondamentale dans la gestion des passifs sociaux.
Par leurs travaux, les auteurs s'adressent à toute personne intéressée par la question des engagements sociaux en général et celle de la retraite supplémentaire en particulier. Il s'agit des acteurs de l'entreprise impliqués dans la gestion des engagements de retraite supplémentaire c'est-à-dire les cadres dirigeants, les directeurs financiers, les directeurs des ressources humaines, les directeurs comptables et responsables de consolidation, les responsables du personnel. Il est également destiné aux acteurs extérieurs à l'entreprise : les actuaires issus d'un cabinet de conseil ou d'une compagnie d'assurance, les experts-comptables et les commissaires aux comptes, les analystes financiers. Les lecteurs seront aussi les étudiants ou les enseignants en économie, en finance ou en actuariat désireux de s'initier à la question des engagements sociaux ou à la recherche d'une réponse précise sur les mécanismes assuranciels, actuariels ou comptables de la retraite supplémentaire.
Sommaire
- Introduction
- La retraite et l'entreprise
- Les régimes obligatoires du premier et du deuxième pilier en France
- Les régimes de retraite supplémentaires : la retraite par l'entreprise en France
- Les différents systèmes de retraite en Europe
- Etude d'un regime de retraite pan-europeen
- Etude d'un régime de retraite pan-européen : la reconstitution de carrière
- Etude d'un régime de retraite pan-européen : mise en place de la couverture de retraite supplémentaire
- L'evaluation des engagements
- Les méthodes d'évaluation des engagements
- Les hypothèses d'évaluation : les hypothèses actuarielles
- La comptabilisation des engagements de retraite en normes
comptables internationales
- Introduction à la problématique comptable internationale
- La procédure de comptabilisation des obligations de retraite des régimes à prestations définies en IAS 19
- Etude comptable d'un régime différentiel : description
- Etude comptable d'un régime différentiel : mise en œuvre d'IAS 19
- Conclusion
- Annexes
- Lexique
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Economica |
| Auteur(s) | Vincent Gibrais, Anne-Claude Adam |
| Parution | 06/01/2004 |
| Nb. de pages | 190 |
| Format | 15,5 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 360g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782717847574 |
| ISBN13 | 978-2-7178-4757-4 |
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