La rémunération variable
Approche en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit fiscal et pratique des...
Marc Morsa, Emmanuel Plasschaert
184 pages, parution le 09/12/2020
Résumé
A l'ère de la guerre des talents et d'une pression pour toujours plus de flexibilité, les entreprises se demandent comment fidéliser leurs travailleurs ou comment leur offrir une rémunération qui reflète au mieux leur investissement personnel dans leur travail et/ou leur productivité.
Les employeurs souhaitent également impliquer de plus en plus leur main d'oeuvre dans le succès et les résultats de l'entreprise. La rémunération variable est un moyen de parvenir à ces fins. Cet ouvrage rassemble les textes du colloque digital organisé par la Conférence du jeune barreau de Bruxelles pendant la pandémie du Covid-19. Il vous propose une vue d'ensemble de différentes formes de rémunération variable analysées sous les angles du droit du travail, du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale mais également du point de vue des ressources humaines. Après avoir étudié la définition de ce qu'il faut entendre par "rémunération" en fonction de la matière (chapitre I), six avantages rémunératoires variables (bonus en cash, warrants, actions sur SICAV, options sur actions, bonus CCT 90 et prime bénéficiaire) seront examinés tour à tour sous les angles précités par un spécialiste du domaine (chapitre II). Pour aller plus loin, les auteurs livreront également leur analyse de diverses questions choisies en droit du travail, en droit de la sécurité sociale, en droit fiscal et dans la matière du corporate governance (chapitre III).
Les employeurs souhaitent également impliquer de plus en plus leur main d'oeuvre dans le succès et les résultats de l'entreprise. La rémunération variable est un moyen de parvenir à ces fins. Cet ouvrage rassemble les textes du colloque digital organisé par la Conférence du jeune barreau de Bruxelles pendant la pandémie du Covid-19. Il vous propose une vue d'ensemble de différentes formes de rémunération variable analysées sous les angles du droit du travail, du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale mais également du point de vue des ressources humaines. Après avoir étudié la définition de ce qu'il faut entendre par "rémunération" en fonction de la matière (chapitre I), six avantages rémunératoires variables (bonus en cash, warrants, actions sur SICAV, options sur actions, bonus CCT 90 et prime bénéficiaire) seront examinés tour à tour sous les angles précités par un spécialiste du domaine (chapitre II). Pour aller plus loin, les auteurs livreront également leur analyse de diverses questions choisies en droit du travail, en droit de la sécurité sociale, en droit fiscal et dans la matière du corporate governance (chapitre III).
Sommaire
Remerciements
Introduction
Chapitre 1. Définition de la rémunération
Chapitre 2. Rémunération variable
Chapitre 3. Questions choisies
Voir tout
Replier
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Larcier |
| Auteur(s) | Marc Morsa, Emmanuel Plasschaert |
| Parution | 09/12/2020 |
| Nb. de pages | 184 |
| Format | 16.2 x 24.3 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 302g |
| EAN13 | 9782807923980 |
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