La part de l'étranger.e
Travail et racisme
Helene Yvonne Meynaud
Résumé
Les décideurs peuvent alors, en toute respectabilité, subordonner, sous-payer, retenir, exclure. Avec la mondialisation, les tâches non délocalisables : chantiers, restauration, nettoyage et assistance à la personne, etc., sont offertes à une main-d'oeuvre "importée", taillable et corvéable par sa précarité. Les industries et services, quant à eux, s'exportent le plus souvent vers les pays à la main-d'oeuvre bon marché.
L'origine étrangère, réelle ou supposée, rend l'emploi en CDI exceptionnel. La discrimination raciale et sexuelle au travail, démontrée par de nombreuses études statistiques, commence à peine à être dénoncée par des plaintes devant les tribunaux. Le comptage ethno-racial souvent proposé comme solution se heurte à des obstacles éthiques et techniques. Il justifie l'idée de la matérialité des clivages "raciaux".
La "race" serait ainsi recréée comme mode explicatif des inégalités. Tout se passe comme si les politiques de diversité étaient mobilisées pour (re)dorer l'image des entreprises et des gouvernements, saupoudrant par-ci, noircissant par-là, remplaçant l'exigence de promotion des femmes par celle des "divers". Pourtant nous pouvons agir contre cette situation. Une fois les discriminations prouvées, des mesures de rétablissement des droits sont possibles.
Notre modèle républicain, mis à mal, peut être restauré, et une juste place trouvée pour l'étranger.e, celle de partenaire dans la démocratie.
Sommaire
- Le contexte du retour de la "race "
- Le marche international des travailleurs
- Des bruleurs de frontieres aux sans-papiers
- L'emploi permanent inaccessible
- Comptage " ethno-racial" : solution ou racialisation
- La diversite : une fausse bonne idee
- L'etranger comme partenaire
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Le bord de l'eau |
Auteur(s) | Helene Yvonne Meynaud |
Parution | 07/06/2012 |
Nb. de pages | 296 |
Format | 13 x 20.5 |
Couverture | Broché |
Poids | 334g |
EAN13 | 9782356870568 |
ISBN13 | 978-2-35687-056-8 |
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