La gestion des compétences
Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises
Claude Lévy-Leboyer - Collection Ressources humaines
Résumé
- Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences
- Gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles
- Aider les entreprises à identifier les compétences-clés
Dans un monde du travail marqué par un développement technologique très rapide et par la mondialisation de l'économie, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des compétences qu'elles ont su développer et rassembler.
La gestion des compétences représente donc une priorité qui implique non seulement de savoir identifier les compétences clés, mais aussi d'être capable de prévoir celles qui vont devenir centrales. Ces objectifs supposent de développer une gestion prévisionnelle des emplois et de conduire les carrières en mettant l'accent sur le potentiel individuel.
L'auteur situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de les gérer.
L'avis du libraire Eyrolles
Bible des RH, ce guide de Claude Lévy-Leboyer donne de façon simple et claire, la méthode utile pour identifier et enrichir les compétences des salariés. Grâce à ses grilles d'analyse de compétences et à ses résumés en fin de chapitre, ce livre est un instrument de travail fondamental pour élaborer les plans de formation et de gestion des carrières.
Extraits du livre
L'auteur - Claude Lévy-Leboyer
Claude LÉVY-LEBOYER a été professeur de psychologie du travail à l'université René Descartes-Paris V et vice-président de cette université. Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology), elle est actuellement consultante auprès des organisations des secteurs public et privé. Elle est également l'auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de la psychologie du travail, notamment sur les compétences, la motivation et la personnalité.
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Sommaire
- Introduction - Un concept central aujourd'hui : les compétences dans le monde du travail
- Les compétences, qu'est-ce que c'est ?
- Identifier et évaluer les compétences
- Image de soi/estime de soi : approche cognitive
- Développer les compétences
- Conclusion - Des compétences individuelles aux compétences organisationnelles
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Editions d'Organisation |
| Auteur(s) | Claude Lévy-Leboyer |
| Collection | Ressources humaines |
| Parution | 22/01/2009 |
| Édition | 2eme édition |
| Nb. de pages | 144 |
| Format | 15 x 22.5 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 232g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782212541786 |
| ISBN13 | 978-2-212-54178-6 |
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