La fonction Ressources Humaines

Métiers, compétences et formation

Jacqueline Barraud, Martine Guillemin, Francoise Kittel - Collection Fonctions de l'entreprise

258 pages, parution le 07/07/2008 (3^eme édition)

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Résumé

Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH :

DRH
Chargé d'études RH
Responsable sécurité
Responsable du recrutement
Responsable des relations sociales
Responsable formation
Responsable paye
Responsable des systèmes d'information
Secrétaire administratif RH
Consultant RH

À chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation.

Cette troisième édition entièrement actualisée prend en compte toutes les évolutions de la fonction RH, de la nouvelle donne en matière de retraites, ainsi que les conséquences sur la GRH des politiques de qualité, de fusion et de restructurations.

Ce livre s'adresse à tous les professionnels de la fonction RH ainsi qu'aux formateurs et enseignants. Les étudiants se destinant à la fonction y découvriront des repères indispensables à leur orientation professionnelle.

L'auteur - Jacqueline Barraud

Jacqueline Barraud. Consultante en gestion des ressources humaines et analyse du travail, psychosociologue, elle est également maître de conférences associée à l'université du Havre (IUT GEA).

L'auteur - Martine Guillemin

Martine Guillemin. Maître de conférences en sciences de gestion à l'université de Reims Champagne-Ardenne, elle a créé et pilote un Master 2 intitulé "Management stratégique des ressources humaines et de la qualité". Elle est également Directrice de l'UFR Sciences économiques, sociales et de gestion de Reims

L'auteur - Francoise Kittel

Françoise Kittel. Maître de conférences en gestion des ressources humaines et psychosociologie à l'université Louis Pasteur de Strasbourg (IUT GEA), elle est également consultante en management et formation de formateurs.

Sommaire

La fonction Ressources humaines : son évolution, ses métiers
- La fonction RH au coeur des évolutions socio-économiques
- Le processus de production de la fonction RH
- Les emplois-métiers identifiés
Emplois-métiers spécialisés dans un domaine et compétences associées
- Domaine de la rémunération
- Domaine de l'emploi
- Domaine des risques sociaux
Emplois métiers : transversaux et en émergence
- Des emplois-métiers transversaux aux domaines
- Des emplois-métiers en émergence
- Des enseignements à tirer de l'étude des emplois-métiers
Comment passer des compétences de l'emploi à un référentiel de formation ?
- Forme-t-on à des compétences en situation de travail ou à des compétences intermédiaires ?
- De l'utilisation des rubriques "compétences" pour élaborer un référentiel de formation
- Formation en RH : quelques pistes
A. La méthode ETED

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Dunod
Auteur(s)	Jacqueline Barraud, Martine Guillemin, Francoise Kittel
Collection	Fonctions de l'entreprise
Parution	07/07/2008
Édition	3^eme édition
Nb. de pages	258
Format	15,5 x 23,5
Couverture	Broché
Poids	430g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782100515325
ISBN13	978-2-10-051532-5