La cohésion des équipes

Le mot team building est passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise. les équivalents français les plus fréquents sont : construction, cohésion, dynamisation d'équipe. aucun ne s'est vraiment imposé, car chacun n'en évoque qu'un aspect particulier. Le team building est une expression relativement récente qui recouvre des pratiques plus anciennes ; sa diffusion est due à l'effort intense d'efficacité qui est demandé aux équipes de travail. Il constitue actuellement un ensemble de concepts opérationnels et de pratiques psychologiques qui tirent leur unité du but poursuivi : améliorer le fonctionnement d'une équipe. Le team building concerne aussi bien des groupes permanents que des groupes à durée de vie limitée (groupes de projet), des groupes de direction que des groupes opérationnels. Animer une équipe est une donnée de base du management et donc une activité continue. On parlera plus spécifiquement de team building quand une action déterminée est entreprise sur ce thème, en faisant le plus souvent appel à un consultant. C'est ainsi que se multiplient les séminaires de team building qui sont des temps forts dans le fonctionnement d'un groupe : ils ont en effet pour objet l'amélioration de ce même fonctionnement.

Sommaire

ELEMENTS DE BASE.

• Notions générales.
  
• Le client et sa demande.
  
• La préparation de l'intervention.
  
• Déroulement du séminaire.
  
• Méthodes de travail.
  

PRINCIPAUX THEMES DU TEAM BUILDING.

• Modèles du groupe.
  
• Evolution et changement.
  
• Les valeurs.
  
• La communication.
  
• Le leadership.
  
• Les processus liés à la tâche