L'évaluation du personnel

Pour une nouvelle approche - Comment la concevoir, l'organiser et la faire vivre

Jean-Pascal Lapra - Collection Entreprise et Carrières

222 pages, parution le 20/05/2006

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Résumé

L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus rigoureuses.

Par rapport à ces enjeux, les démarches d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Les informations et données qu'elles délivrent ne sont pas suffisamment objectives et sûres. Elles apprécient l'exécution des tâches, la réalisation des objectifs prévus et non les initiatives prises par le salarié.

Cet ouvrage propose une nouvelle méthode qui :

ne parle pas seulement d'exécution et de réalisation mais de contribution
prend pour référence la fonction et les objectifs mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations
sépare l'évaluation de la prestation et des compétences en deux démarches distinctes

Cette méthode d'évaluation permet ainsi de faire un pronostic plus fiable du potentiel de chaque salarié, de susciter les initiatives, de favoriser le décloisonnement des structures et fournit aux DRH, managers et dirigeants un outil de gestion objectif et adapté.

L'auteur - Jean-Pascal Lapra

Jean-Pascal Lapra est juriste et psychologue de formation, spécialisé dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines. Il a occupé des responsabilités de direction à la Cegos et mène actuellement des missions dans le domaine de la conduite et la gestion des changements dans les entreprises et les organisations.

Sommaire

Introduction
L'évaluation, une fonction essentielle souvent mal appréhendée
Pour une formalisation pertinente des pratiques d'évaluation
Concevoir des supports pertinents et équitables
Un schéma unique ?
Identifier la prestation
La fonction d'évaluation et l'esprit d'entreprise
L'évaluation d'un service
Améliorer la performance
Prévoir l'avenir : identifier compétences et potentiels
Comment valoriser les compétences ?
L'évaluation, comment la faire vivre ?
Conclusion
Bibliographie

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Jean-Pascal Lapra
Collection	Entreprise et Carrières
Parution	20/05/2006
Nb. de pages	222
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	273g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878806571
ISBN13	978-2-87880-657-1