Intégrer les jeunes dans l'entreprise

Pour renforcer leur atout concurrentiel dans un univers en mutation constante, les entreprises doivent s'attacher à réussir l'intégration des jeunes. Ce sont en effet eux qui seront le plus aptes à s'adapter aux transformations nécessaires ou à les impulser.
C'est pourquoi l'auteur suggère de mieux comprendre les motivations des jeunes à la recherche d'un emploi, de mieux utiliser leurs ressources intellectuelles, motivationnelles, attitudinales ; de discerner les différents profils et potentiels psychologiques ou intellectuels, afin d'adapter à cette diversité les principales méthodes de recrutement, d'accueil, de formation et de gestion de carrières.
L'originalité de ce livre est de relier des références théoriques et les applications pratiques, d'adopter une perspective critique à l'égard des fausses solutions, des préjugés, et de faire reposer les propositions d'amélioration dans le domaine de l'intégration des jeunes sur des enquêtes et des travaux sérieux.
Cet ouvrage, qui s'adresse aux dirigeants d'entreprise, aux cadres supérieurs, aux directeurs et responsables des ressources humaines, aux « managers », aux formateurs et consultants, leur permettra de jauger correctement des différences pour aider les jeunes à s'épanouir dans le travail et pour optimiser les investissements dans le domaine du développement des ressources humaines.