Grh

Théories et nouvelles pratiques de la fonction rh

Patrice Laroche, Marc Salesina, Loris Guery, Yves Moulin, Anne Stevenot - Collection Business School

448 pages, parution le 21/08/2024

Ajouter à une liste

Expédié sous 24h

Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats
Pour une livraison en France métropolitaine

Retrait à la librairie - Paris 5e

Disponible dans la journée

QUANTITÉ

Téléchargement immédiat

Format : ePub
Avec protection DRM (Adobe DRM)

QUANTITÉ

Résumé

Une synthèse des théories et outils de la GRH.

Cet ouvrage, entièrement actualisé, couvre l'ensemble des domaines de la fonction Ressources humaines : (e-)recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations,digitalisation des systèmes d'information, stratégie big data, contrôlede gestion et concertation sociale.

Il propose des études de cas et des exercices permettant aux lecteurs d'intégrer et mettre en pratique les notions, au fil des chapitres.

Les outils et dispositifs sur lesquels la GRH s'appuie visent à :

- garantir et maintenir l'adéquation entre ressources et besoins en

main-d'oeuvre;

- susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et

collectives;

- assurer la régulation de la relation d'emploi.

Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers.

Sommaire

INTRODUCTION

QU’EST-CE QUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ?............................. 9

PARTIE 1

GARANTIR ET MAINTENIR L’ADÉQUATION ENTRE RESSOURCES
ET BESOINS DE MAIN-D’OEUVRE

Chapitre 1. LES ENJEUX STRATÉGIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES

HUMAINES............................................................................................................................ 23

Chapitre 2. L’ADÉQUATION QUANTITATIVE ET QUALITATIVE........................................... 67

Chapitre 3. L’ADÉQUATION TEMPORELLE ET SPATIALE....................................................... 137

PARTIE 2

SUSCITER, ÉVALUER ET RÉTRIBUER LES PERFORMANCES INDIVIDUELLES
ET COLLECTIVES

Chapitre 4. LA MOBILISATION ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL............................ 175

Chapitre 5. LA PERFORMANCE DES RH, SA MESURE ET SON ÉVALUATION........ 215

Chapitre 6. LES RÉTRIBUTIONS MATÉRIELLES ET SYMBOLIQUES

DE LA PERFORMANCE................................................................................................... 267

PARTIE 3

ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT ET ASSURER LA RÉGULATION SOCIALE

Chapitre 7. L’ADÉQUATION DE LA GRH AU PROJET ORGANISATIONNEL :

LOGIQUES STRATÉGIQUES, NUMÉRIQUES

ET ENVIRONNEMENTALES.......................................................................................... 315

Chapitre 8. LE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE.................................................................... 349

Chapitre 9. LE DIALOGUE SOCIAL : MODÈLES ET MODALITÉS

DE LA RÉGULATION SOCIALE EN ENTREPRISE.............................................. 385

BIBLIOGRAPHIE.................................................................................................................................................... 435

Voir tout

Replier

Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Patrice Laroche, Marc Salesina, Loris Guery, Yves Moulin, Anne Stevenot
Collection	Business School
Parution	21/08/2024	21/08/2024
Nb. de pages	448	-
Format	17 x 24	-
Couverture	Broché	-
Poids	748g	-
Contenu	-	ePub
EAN13	9782807334229	9782807362437