Gestion des ressources humaines internationales

Problématiques, stratégies et pratiques

Marie-France Waxin, Chritoph Barmeyer - Collection Entreprise et Carrières

553 pages, parution le 17/04/2008

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Résumé

L'internationalisation des entreprises, notamment les coopérations, acquisitions et fusions transnationales, élargissent considérablement le champ de la gestion des ressources humaines dans une perspective internationale et multiculturelle. Ainsi est née la nouvelle discipline de la Gestion des Ressources Humaines internationales (GRHi).

Recrutement de salariés au profil international, développement des compétences à travers les filiales, élaboration et introduction des nouveaux outils de management, transfert des systèmes et des pratiques RH dans les filiales... les missions opérationnelles sont nombreuses et complexes. Du point de vue stratégique, la GRHi a pour but de concilier la création de valeur pour les organisations multinationales, afin qu'elles restent compétitives, et la responsabilité sociale, par le respect et le développement du capital humain.

Pour réussir dans leur mission, les professionnels en GRH dans les entreprises multinationales doivent acquérir une bonne connaissance des différents aspects de la complexité de la GRHi, des théories et des pratiques qui permettent d'analyser, comprendre et gérer de façon proactive les situations dans ce domaine. Tel est l'objet de cet ouvrage.

Il invite praticiens et étudiants RH à un voyage inédit au coeur de la GRHi. Des concepts théoriques essentiels aux outils et cas pratiques, en passant par les résultats des recherches internationales et comparées les plus récentes, toutes les problématiques sont examinées pour permettre une compréhension globale de la GRHi. Spécialistes et chercheurs reconnus, venant de différentes régions du monde, se sont ici réunis pour partager leurs savoirs, idées, expériences et perspectives variées et offrir ainsi un regard novateur et diversifié sur ce sujet.

L'auteur - Chritoph Barmeyer

Christoph Barmeyer est maître de conférences en sciences de gestion et membre du CESAG (Centre d'étude des sciences appliquées à la gestion) à l'IECS-École de Management de Strasbourg de l'Université Robert-Schuman. Diplômé de l'Université de Passau, il a d'abord travaillé dans le domaine bancaire en Allemagne, puis a fait un doctorat à l'Université de la Sarre. Il fut durant quatre ans membre du directoire de SIETAR Deutschland (Society for Intercultural Education, Training and Research), la plus grande association de l'interculturel. Il est auteur de divers livres et articles portant sur le management interculturel, la gestion des ressources humaines à l'international, la culture d'entreprise et le management franco-allemand.

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Sommaire

Le contexte de l'internationalisation de la GRH
La GRH et les organisations face aux dynamiques culturelles
La gestion stratégique des affectations
Le recrutement et la sélection à l'international
Le développement des compétences interculturelles
La gestion des équipes multiculturelles
Le développement managérial à l'international
La compensation à l'international
Les relations de travail internationales
Le transfert des politiques et pratiques des GRH dans les entreprises multinationales
La mondialisation, le leadership éthique et la GRHi
Les défis et les nouveaux rôles de la fonction GRHi

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Marie-France Waxin, Chritoph Barmeyer
Collection	Entreprise et Carrières
Parution	17/04/2008
Nb. de pages	553
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	765g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878806144
ISBN13	978-2-87880-614-4