G.R.H. - Nouvelles pratiques

Vade-mecum

Luc Boyer, Noël Equilbey - Collection Pratiques d'entreprises

350 pages, parution le 07/05/2003

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Résumé

Environ 500.000 personnes occupent en France, un emploi entièrement dédié à la fonction RH. Cette croissance s'accompagne à la fois d'une spécialisation de plus en plus poussée de cette fonction et d'un partage accentué de celle-ci entre les hiérarchiques et fonctionnels.

Des concepts, méthodes et outils ont été inventés, adaptés, des nouvelles priorités ont été arrêtées tandis que, peu ou prou, subsistaient les approches qui avaient fait leur preuve.

Les auteurs de ce vade-mecum ont souhaité apporter un nouvel éclairage sur les pratiques de ce métier. Le lecteur y trouvera l'ensemble des outils tels que : la gestion des compétences, l'évaluation du travail, la rémunération, les relations sociales...

Ce livre s'adresse donc aux personnes qui occupent une fonction RH de même qu'aux opérationnels qui doivent utiliser une partie de ces outils. Il intéresse également les étudiants des formations professionnalisantes dans ce domaine.

L'auteur - Luc Boyer

Luc Boyer, Directeur de Recherches à Paris-Dauphine, Caen (Nimec) et Cnam (Lipsor). Président du Groupe Vision Prospective et Gestion, a construit avec Aline Scouarnec le concept de Prospective des Métiers et conduit de très nombreuses applications en France et à l'étranger. Directeur de la Revue Management & Avenir, il est l'auteur de nombreux ouvrages dans le domaine du Management et de l'Organisation.

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L'auteur - Noël Equilbey

Noël EQUILBEY est diplômé de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris, consultant-expert international depuis près de vingt ans, a travaillé au sein de cabinets de conseil internationaux au profit d'organisations publiques et d'entreprises privées dans une vingtaine de pays. Il est actuellement intervenant à l'INSEEC.

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Sommaire

Contexte et enjeux
- Définitions et enjeux
- Contingence de GRH - Action des DRH
- Evolution historique
- Description type du poste de DRH
Les grands dossiers actuels de la GRH
- L'administration du personnel - Approche générale
- La description de poste ou de fonction
- La gestion des emplois et des effectifs
- La gestion du potentiel et des carrières
- La gestion des compétences
- Les ajustements : recrutement, formation
- L'évaluation du travail
- La rémunération
- L'appréciation
- Les conditions de travail - L'ergonomie
- Les relations sociales : dialogue et négociation
- La communication interne
- Outil et indicateurs de gestion - Les tableaux de bord
Développement et perspectives
- Gestion des ressources humaines et organisation
- Flexibilité, gestion du travail et du temps
- Le management interculturel
- L'e-GRH
- Les nouveaux modes de rémunération
Index des mots-clés
Annexes
Bibliographie

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions EMS
Auteur(s)	Luc Boyer, Noël Equilbey
Collection	Pratiques d'entreprises
Parution	07/05/2003
Nb. de pages	350
Format	13,5 x 21
Couverture	Broché
Poids	435g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782847690002
ISBN13	978-2-84769-000-2