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Evaluation Du Personnel
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Librairie Eyrolles - Paris 5e
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Evaluation Du Personnel

Evaluation Du Personnel

Claude Lévy-Leboyer

272 pages, parution le 06/06/2000 (3eme édition)

Résumé

Pour se développer les organisations doivent être capables de recruter, développer et mobiliser les talents individuels. Mais elles ne savent pas toujours comment choisir les méthodes les plus efficaces. Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues.

L'intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leurs propres carrières.

La troisième édition de ce livre, entièrement revu et mis à jour, fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents et répond notamment aux questions suivantes:

  • Quelles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ?
  • Quelles est la validité des différentes méthodes d'évaluation ?
  • Comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux problèmes spécifiques à l'entreprise ?
  • Quel est le rôle des aptitudes dans la réussite professionnelle ? Et le rôle de la personnalité ?
  • Que penser des entretiens, des observations en situation ?
  • Comment faire le point des compétences acquises ?

Un ouvrage de référence
  • novateur et complet
    Ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des ressources humaines.
  • à la pointe de l'actualité
    La technologie de l'information a fait considérablement progresser les connaissances théoriques et les instruments d'évaluation.
  • pédagogique
    Chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés.
  • pratique
    Les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées

Claude Lévy-Leboyer est Professeur émérite de Psychologie du travail à l'Université René-Descartes Paris V, Past President de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology). Egalement consultante, elle a publié plusieurs ouvrages dans le domaine de la sélection, l'évaluation et le développement des compétences.

L'avis du libraire Eyrolles

Toutes les questions posées par l'évaluation du personnel et les développements les plus récents à ce sujet.

L'auteur - Claude Lévy-Leboyer

Claude LÉVY-LEBOYER a été professeur de psychologie du travail à l'université René Descartes-Paris V et vice-président de cette université. Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology), elle est actuellement consultante auprès des organisations des secteurs public et privé. Elle est également l'auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de la psychologie du travail, notamment sur les compétences, la motivation et la personnalité.

Autres livres de Claude Lévy-Leboyer

Caractéristiques techniques

  PAPIER
Éditeur(s) Editions d'Organisation
Auteur(s) Claude Lévy-Leboyer
Parution 06/06/2000
Édition  3eme édition
Nb. de pages 272
Format 15 x 23
Couverture Broché
Poids 474g
EAN13 9782708124332
ISBN13 978-2-7081-2433-2

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