Être (ou non) reconnu et valorisé au travail
Fondements théoriques et implications managériales
Gaëtane Caesens, Florence Stinglhamber - Collection Dynamiques d'entreprises
222 pages, parution le 13/02/2025
Résumé
Cet ouvrage se propose de décortiquer les connaissances que la recherche scientifique a accumulées depuis plus de trois décennies sur la question de la reconnaissance et de la valorisation au travail.
Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.
Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent... pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.
Le lecteur apprendra pourquoi la reconnaissance ou valorisation fait partie des trois premiers critères évoqués quand on demande aux travailleurs ce qui contribue à leur qualité de vie au travail, ce qui les motive au travail, ou encore ce qui les fait rester chez un employeur.
Au fil des pages, il développera une compréhension fine des leviers qui suscitent le développement d'un sentiment de reconnaissance et de valorisation chez le travailleur et des éléments qui, au contraire, l'amenuisent... pouvant même conduire à une véritable déshumanisation au travail.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | L'Harmattan | |
| Auteur(s) | Gaëtane Caesens, Florence Stinglhamber | |
| Collection | Dynamiques d'entreprises | |
| Parution | 13/02/2025 | 17/02/2025 |
| Nb. de pages | 222 | - |
| Format | 13.5 x 21.5 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 265g | - |
| Contenu | - |
PDF |
| EAN13 | 9782336471716 |
9782336471723 |
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