Du gel des salaires à la débâcle des compétences

plaidoyer pour un nouveau regard sur la rémuneration

Alain Cougard

186 pages, parution le 09/09/2009

Ajouter à une liste

Expédié sous 7 jours

Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats
Pour une livraison en France métropolitaine

QUANTITÉ

Téléchargement immédiat

Format : PDF
Sans DRM

QUANTITÉ

Résumé

Au moment où la ressource humaine est plus que jamais un levier stratégique en entreprise, il y a un enjeu essentiel à reconsidérer les approches classiques de la reconnaissance et, notamment, les politiques de rémunération. Au réflexe classique du "toujours plus", les chefs d'entreprise ont intérêt à substituer un "toujours mieux" qui suppose une "ingénierie simultanée" de la compétence et de la rémunération.

Sommaire

Dynamique des entreprises et des ressources humaines, le cas français
- Une situation encore présentable, mais une dynamique insuffisante
- L'image de l'entreprise est moins bonne que celle de nos entreprises
- Des ressources humaines dans tous leurs états
Le developpement des competences, l'atout maitre
- Le salaire est un investissement
- La performance des entreprises, c'est d'abord celle de ses équipes
- Développer les performances individuelles
Remunerer, c'est reconnaitre
- Combien ?
- Les modalités de la rémunération
- La masse salariale, un enjeu inégal suivant les entreprises
Faire de la remuneration un levier de performance
- Lier rémunération et performance
- Partir d'un bon diagnostic
- Contribution, envisager la diversité des solutions

Voir tout

Replier

Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	L'Harmattan
Auteur(s)	Alain Cougard
Parution	09/09/2009	17/09/2009
Nb. de pages	186	-
Format	14 x 22	-
Couverture	Broché	-
Poids	210g	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782296092396	9782296230859
ISBN13	978-2-296-09239-6	-