Droit du travail - Outils et méthodes de management - Tome 2
Réglementation sociale de l'entreprise - Aspects négociés (accords, conventions collectives et contrats de travail)
Yvan Loufrani - Collection Tripalium
Résumé
Depuis les lois Auroux (1982), la négociation collective s'est imposée dans les entreprises. En 2007, la loi Larcher de "Modernisation du dialogue social" rendait obligatoire une phase de concertation avec les partenaires sociaux avant tout projet gouvernemental de réforme dans les domaines des relations du travail. Elle allait donner en 2008 (loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail) à la rédaction de l'article L1 du code du travail qui consacre la subsidiarité sociale.
Le dialogue social est devenu incontournable.
Les mécanismes de régulation sociale prennent le pas sur la réglementation sociale. Accords et conventions collectives se multiplient et prennent toute leur place entre les sources légales et réglementaires et les sources négociées individuellement (contrat de travail).
A La suite du Tome 1 qui présentait les aspects non négociés du corpus juridique de l'entreprise, le présent tome traite des sources négociées (accords et conventions collectives, contrat de travail) et de leur articulation (résolution des conflits) avec les sources non négociées.
Comme dans le premier volume, cet ouvrage entend donner les outils (détermination des accords et conventions collectives applicables, rôle des syndicats, formalisation du contrat de travail) et présenter les raisonnements juridiques dans des fiches à visée professionnelle et académique. Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume.
Le troisième volume traitera de la réglementation du temps de travail et de la rémunération.
Public : Etudiants des Grandes Ecoles, des Cursus universitaires de gestion RH, Expertise-comptable, Entrepreneuriat, Masters et MBA spécialisés.
L'auteur - Yvan Loufrani
Yvan Loufrani, outre sa fonction de juriste social praticien, est professeur à l'ISC Paris. Il collabore également aux activités d'enseignement et/ou de formation de la chaire de droit social du CNAM, de l'Institut de Gestion Social (IGS), de la chambre de commerce de Paris et de nombreux autres établissements.
Autres livres de Yvan Loufrani
Sommaire
- Ordre public social, conflits de normes
- Syndicats, représentativité & dialogue social
- Négociation collective & accords collectifs
- L'embauche
- Suspension du contrat de travail
- Modifications contractuelles
- Rupture du contrat
- Principaux articles du code du travail
- Correction des quizz
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Editions EMS | |
| Auteur(s) | Yvan Loufrani | |
| Collection | Tripalium | |
| Parution | 30/10/2014 | 20/10/2014 |
| Nb. de pages | 424 | 424 |
| Format | 17 x 24 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 722g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
ePub + PDF + Mobi/Kindle |
| EAN13 | 9782847696752 |
9782847696769 |
| ISBN13 | 978-2-84769-675-2 | - |
Avantages Eyrolles.com
Consultez aussi
- Les meilleures ventes en Graphisme & Photo
- Les meilleures ventes en Informatique
- Les meilleures ventes en Construction
- Les meilleures ventes en Entreprise & Droit
- Les meilleures ventes en Sciences
- Les meilleures ventes en Littérature
- Les meilleures ventes en Arts & Loisirs
- Les meilleures ventes en Vie pratique
- Les meilleures ventes en Voyage et Tourisme
- Les meilleures ventes en BD et Jeunesse
