Directive 2000/78 portant d'un cadre général en faveur égalité de traitement en matière d'emploi et de travail

Avant-propos. – Contexte et genèse d'une pièce maîtresse du droit de l'Union européenne consacrant ses principes et ses valeurs
Article 1er. – Objet / Purpose
Article 2. – Concept de discrimination / Concept of discrimination
Article 3. – Champ d'application / Scope
Article 4. – Exigences professionnelles / Occupational requirements
Article 5. – Aménagements raisonnables pour les personnes handicapées / Reasonable accommodation for disabled persons
Article 6. – Justification des différences de traitement fondées sur l'âge / Justification of differences of treatment on grounds of age
Article 7. – Action positive et mesures spécifiques / Positive action
Article 8. – Prescriptions minimales / Minimum requirements
Article 9. – Défense des droits / Defence of rights
Article 10. – Charge de la preuve / Burden of proof
Article 11. – Protection contre les rétorsions / Victimisation
Article 12. – Diffusion de l'information / Dissemination of information
Article 13. – Dialogue social / Social dialogue
Article 14. – Dialogue avec les organisations non gouvernementales / Dialogue with non-governmental organisations
Article 15. – Irlande du Nord / Northern Ireland
Article 16. – Conformité / Compliance
Article 17. – Sanctions / Sanctions
Article 18. – Mise en œuvre / Implementation
Article 19. – Rapport / Report
Article 20. – Entrée en vigueur / Entry into force
Article 21. – Destinataires / Addressees