Démission, départ négocié, transaction, licenciement, retraite, sanctions

Vous êtes employeur ou salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ?

Guy Lautier

402 pages, parution le 15/11/2001 (6^eme édition)

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Résumé

Épargne salariale, travail de nuit des femmes, temps de travail des jeunes, nouvelle loi sur les transactions, harcèlement moral, protection accrue du salarié... l'évolution du Droit du travail est particulièrement importante depuis près de deux ans.

La 6è édition de ce guide best-seller en rend compte avec précision afin d'aider les salariés et les employeurs à mieux défendre leurs droits. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose pour chaque situation de rupture de contrat de travail :

une présentation juridique claire des dispositions légales
une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas
des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente
les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous
un rappel des procès les plus fréquemment intentés
des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié
un index très complet.

Intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes, Démission, départ négocié, transaction, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile.

Sommaire

Les 4 cas de départ apparemment simples.
Le départ négocié et la transaction.
Les sanctions disciplinaires.
Les licenciements individuels pour motif non économique.
Les licenciements individuels liés à l'économie.
Les licenciements individuels liés à l'économie.
Le licenciement de personnes bénéficiant de protections particulières.
Préavis, indemnités de licenciement.
Rupture pour force majeurs, résiliation judiciaire du contrat de travail et rupture d'un contrat à durée déterminée.
L'administration de la rupture du contrat - Les sanctions en cas de licenciement abusif ou irrégulier.

L'avis du libraire Eyrolles

Best-seller, ce guide expose avec précision la présentation juridique, les procédures à suivre, 200 questions-réponses et des modèles de lettre, afin d'aider les salariés et les employeurs à mieux défendre leurs droits. Ce grand classique est rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail.

L'auteur - Guy Lautier

Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines de SCREG et de ses filiales (Groupe Bouygues). Conseil et formateur en Droit Social et gestion des Ressources Humaines, principalement pour Francis Lefebvre Formation et SESAME (à la Réunion), Guy Lainier est un spécialiste des Petites et Moyennes entreprises et des entités décentralisées des groupes.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Maxima
Auteur(s)	Guy Lautier
Parution	15/11/2001
Édition	6^eme édition
Nb. de pages	402
Format	17 x 25
Couverture	Broché
Poids	755g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782840012931