Démission - Départ négocié - Licenciement - Retraite - Sanctions

Employeur et salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ? - 2010/2011

Guy Lautier - Collection Concrètement que dois-je faire ?

494 pages, parution le 16/07/2009 (9^eme édition)

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Résumé

Doublement de l'indemnité de licenciement, renforcement de la protection pour la grossesse-maternité, progressivité de la retraite, pratique accrue de la rupture conventionnelle... Le Droit du travail ne cesse d'évoluer.

Pour en rendre compte avec précision et fournir aux salariés et à tous ceux qui sont sur le terrain les réponses précises dont ils ont besoin, ce guide a été quasiment réécrit, permettant ainsi à chacune des parties - employeurs et salariés - de parfaitement connaître et défendre ses droits.

Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose pour chaque situation de rupture du contrat de travail :

une présentation juridique claire des dispositions légales ;
une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ;
des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ;
les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter ;
un rappel des procès les plus fréquemment intentés ;
des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ;
un index très complet.

Remarquable compromis entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes, Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile.

L'avis du libraire Eyrolles

Best-seller rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail, ce guide commente en détail chaque étape de procédure (conséquences, limites et jurisprudence la plus récente) et présente aux salariés comme aux DRH les modèles de lettres en complément des dispositions légales.

L'auteur - Guy Lautier

Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines de SCREG et de ses filiales (Groupe Bouygues). Conseil et formateur en Droit Social et gestion des Ressources Humaines, principalement pour Francis Lefebvre Formation et SESAME (à la Réunion), Guy Lainier est un spécialiste des Petites et Moyennes entreprises et des entités décentralisées des groupes.

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Sommaire

Avant-propos à la 9e édition
Liste des abréviations
Les 4 cas de départ apparemment simples
Le départ négocié et la transaction
Les sanctions disciplinaires
Les licenciements individuels pour motif non économique
Les licenciements individuels liés à l'économie
Le licenciement de personnes bénéficiant de protections particulières
Préavis, indemnités de licenciement
Rupture pour force majeure, résiliation judiciaire du contrat de travail et rupture d'un contrat à durée déterminée
L'administration de la rupture du contrat - les sanctions en cas de licenciement abusif ou irrégulier
Index thématique

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Maxima
Auteur(s)	Guy Lautier
Collection	Concrètement que dois-je faire ?
Parution	16/07/2009
Édition	9^eme édition
Nb. de pages	494
Format	17 x 25
Couverture	Broché
Poids	869g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782840015901
ISBN13	978-2-84001-590-1