Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions

Vous êtes employeur ou salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ?

Guy Lautier - Collection Concrètement que dois-je faire ?

420 pages, parution le 24/08/2004 (7^eme édition)

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Résumé

Nouvelle loi sur les retraites, renforcement de la protection des femmes enceintes, rupture pour harcèlement moral, cas où la force majeure n'est plus reconnue, encadrement jurisprudentiel de la transaction... le Droit du travail ne cesse d'évoluer.

La 7e édition de ce guide best-seller en rend compte avec précision afin d'aider les salariés et les employeurs à mieux défendre leurs droits.

Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose pour chaque situation de rupture de contrat de travail :

une présentation juridique claire des dispositions légales
une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas
des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente
les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous
un rappel des procès les plus fréquemment intentés
des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié
un index très complet.

Intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes. Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile.

L'avis du libraire Eyrolles

7e édition, ce guide best-seller propose aux salariés comme aux employeurs pour chaque situation de rupture de contrat de travail la procédure à suivre étape par étape, des modèles de lettre, des réponses concrètes à plus de 200 questions précises, etc.

L'auteur - Guy Lautier

Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines de SCREG et de ses filiales (Groupe Bouygues). Conseil et formateur en Droit Social et gestion des Ressources Humaines, principalement pour Francis Lefebvre Formation et SESAME (à la Réunion), Guy Lainier est un spécialiste des Petites et Moyennes entreprises et des entités décentralisées des groupes.

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Sommaire

Les 4 cas de départ apparemment simples
Le départ négocié et la transaction
Les sanctions disciplinaires
Les licenciements individuels pour motif non économique
Les licenciements individuels liés à l'économie
Le licenciement de personnes bénéficiant de protections particulières
Préavis, indemnités de licenciement
Rupture pour force majeure, résiliation judiciaire du contrat de travail et rupture d'un contrat à durée déterminée
L'administration de la rupture du contrat, les sanctions en cas de licenciement abusif ou irrégulier

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Maxima
Auteur(s)	Guy Lautier
Collection	Concrètement que dois-je faire ?
Parution	24/08/2004
Édition	7^eme édition
Nb. de pages	420
Format	17 x 25
Couverture	Broché
Poids	830g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782840013884
ISBN13	978-2-84001-388-4