De la rémunération salariale à la rémunération non salariale
Collectif - Collection IDHAE
Résumé
Cet ouvrage identifie les difficultés liées aux contours de la notion résultant de la qualification juridique et tente de résoudre les problèmes liés à la complexité des dispositifs appliqués dans l'entreprise en France.
Sommaire
Préface
Chapitre liminaire : À la recherche d'une cohérence juridique et économique : le cas de l'épargne salariale
Partie 1 – L'approche holistique de la rémunération : l'évolution de la notion
Chapitre 1 : La notion de rémunération du salarié – Passé, présent et devenir
Chapitre 2 : Les fonctions de la rémunération – Une question de point de vue
Chapitre 3 : L'Union européenne et la rémunération des travailleurs salariés
Chapitre 4 : La combinaison des dispositifs d'épargne salariale
Partie 2 – L'émergence d'un droit de la rémunération : l'atomisation des règles
Chapitre 1 : La rémunération : objet juridique ou économique ? Paradoxe sur le rôle du juriste
Chapitre 2 : L'égalité de traitement : évolutions et perspectives
Chapitre 3 : De quelques interactions entre la rémunération et la santé au travail
Chapitre 4 : La rémunération de l'auteur salarié
Chapitre 5 : La rémunération des salariés associés coopérateurs : une originalité à double visage
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Bruylant |
| Auteur(s) | Collectif |
| Collection | IDHAE |
| Parution | 15/02/2017 |
| Nb. de pages | 198 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 330g |
| EAN13 | 9782802755494 |
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