Conventions & management

Marc Amblard - Collection Management

322 pages, parution le 26/08/2003

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Résumé

L'intérêt majeur de cet ouvrage est de fournir de nouveaux instruments pour analyser et interpréter la conduite des acteurs dans l'organisation. Les accords collectifs qui s'y tissent progressivement invitent le manager à reconsidérer les modes de gestion traditionnels : l'entreprise n'est pas une agrégation de calculs individuels mais un espace pétri de rites d'usages, de solidarités et d'affects appelés communément " conventions ".

Ce faisant, ils permettent de mieux appréhender la façon dont les individus produisent du consensus et coordonnent leurs actes, nonobstant des logiques divergentes. La firme est ainsi appréhendée comme une construction communautaire que traversent, de part en part, les racines culturelles, les pressions sociales et les enjeux politiques.

Abordant différents champs disciplinaires, les auteurs montrent ainsi que nombre de problèmes managériaux ne peuvent trouver une solution pertinente qu'en pénétrant la logique du processus grâce auquel ces cadres conventionnels se construisent et évoluent.

Préfaces de Pierre-Yves Gomez et Claude Bensoussan

Au sommaire

Introduction générale
Les conventions en question
Les conventions en situation
Conclusion générale

Références bibliographiques
Lexique conventionnaliste
Index

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Marc Amblard
Collection	Management
Parution	26/08/2003
Nb. de pages	322
Format	17,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	570g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782804143398
ISBN13	978-2-8041-4339-8