Comportements humains et management
Frédérique-Alexandre Bailly, Denis Bourgeois, Jean-Pierre Gruère, Nathalie Raulet-Croset, Christine Roland-Lévy
Résumé
Chacun sait que la collaboration entre individus et/ou entre groupes au sein d'une structure (entreprise, association, administration, etc.) ne va pas de soi... Il apparaît pourtant de plus en plus clairement que ce sont les facteurs humains qui font la différence dans les performances de l'organisation.
Conçu par cinq spécialistes de l'enseignement et de la recherche, ce manuel mobilise les apports essentiels des sciences humaines et sociales, et les interroge sous l'angle de l'action managériale pour nourrir une réflexion construite sur la spécificité des problématiques liées aux comportements humains dans les organisations.
L'ouvrage présente l'originalité d'aborder un ensemble de thèmes essentiels en management (la communication, la motivation, la coopération et le conflit, le leadership, l'autonomie et la délégation, le changement), en les étudiant sous trois angles fondamentaux et complémentaires : l'individu, le groupe et l'organisation. Pour une bonne compréhension de ces trois dernières notions, les connaissances nécessaires (en psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, économie et théorie des organisations) sont introduites de façon synthétique et illustrée.
Cette nouvelle édition, actualisée et enrichie, propose un rééquilibrage des chapitres pour une approche approfondie du comportement de l'individu : l'impact de sa personnalité, les influences des groupes sociaux auxquels il appartient et le sens que sa perception confère aux actions occupent une place plus conséquente. En parallèle, certains thèmes on été recentrés sur la perspective du manager, notamment le chapitre sur la délégation et l'autonomie. Chaque chapitre propose une bibliographie thématique et des exercices revus et complétés. En outre, des approfondissements en fin d'ouvrage permettent de faire le point sur les différentes disciplines psychologiques, les démarches de coaching et de conseil, et la nature des savoirs managériaux.
L'auteur - Denis Bourgeois
Denis Bourgeois est professeur affilié à HEC, où il intervient sur des thèmes de sciences sociales appliquées au management, est responsable de programmes de formation pour cadres et co-dirige le mastère Consulting and Coaching for Change.
Autres livres de Denis Bourgeois
L'auteur - Jean-Pierre Gruère
JEAN-PIERRE GRUERE est professeur à l'ESCP-EAP, au département Stratégies Hommes et Organisation. Il est par ailleurs conseil-associé auprès du cabinet INFRAPLAN spécialisé en recrutement.
Autres livres de Jean-Pierre Gruère
L'auteur - Nathalie Raulet-Croset
Autres livres de Nathalie Raulet-Croset
L'auteur - Christine Roland-Lévy
Christine Roland-Levy est maître de conférences à l'Institut de psychologie de l'université René Descartes Paris 5. Elle est coordinateur du certificat de Compétences en Langues de l'Enseignement Supérieur (CLES).
Autres livres de Christine Roland-Lévy
Sommaire
- Les sources du comportement individuel : personnalité, influences sociales et perception
- L'organisation
- Comment aborder l'étude du comportement humain dans une organisation
- La communication
- Les motivations au travail
- La coopération et le conflit
- Le pouvoir et le leadership
- Autonomie et délégation
- Le changement et les résistances au changement
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Pearson |
| Auteur(s) | Frédérique-Alexandre Bailly, Denis Bourgeois, Jean-Pierre Gruère, Nathalie Raulet-Croset, Christine Roland-Lévy |
| Parution | 13/04/2006 |
| Édition | 2eme édition |
| Nb. de pages | 344 |
| Format | 19 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 670g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782744071744 |
| ISBN13 | 978-2-7440-7174-4 |
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