Choisissez le bon coach !
Et obtenez des changements comportementaux visibles et mesurables
Résumé
Tout change, y compris le coaching ! Les entreprises sont de plus en plus exigeantes en termes de rigueur et de résultats. Le coaching classique peine de plus en plus à trouver sa place et à faire la preuve de son efficacité, faute de définitions claires et d'effets mesurables. Fini le flou "artistique", place à l' "Evidence Based Coaching" ou "Coaching basé sur les preuves", qui, grâce à une démarche comportementale et cognitive, est en mesure de garantir à l'organisation compétence et résultats pour peu que cette dernière apprenne à formuler des objectifs précis et évaluables.
Dans ce livre, les responsables RH et les managers trouveront des définitions et des critères de compétence, clairs et efficaces, ainsi que des méthodes pour établir de véritables indicateurs de changement. Une fois ces points assimilés et établis avec le coach, le programme de déroulement du coaching deviendra plus facile à mettre en place, la relation coach-coaché pourra prendre toute sa puissance, et les résultats seront au rendez-vous.
Le docteur Pierre Achard, avec son sens pédagogique et son expérience, propose cette fois encore aux professionnels un ouvrage pratique sans être simplificateur, les incite à une réflexion fructueuse et créative, et redonne au coaching les lettres de noblesse trop souvent perdues à cause de pratiques peu professionnelles et mal encadrées.
L'auteur - Pierre Achard
Docteur en médecine, Pierre Achard a exercé diverses fonctions hospitalières avant d'occuper divers postes de management dans l'industrie pharmaceutique.
L'adaptation de la méthodologie de l'intelligence économique à l'homme lui a permis de fonder un concept novateur : la co-prospective(c) qui repose sur la prise en compte et l'analyse simultanée de l'environnement, de l'entreprise et des collaborateurs pour créer un sens et de la valeur par l'engagement et les objectifs convenus entre les différents acteurs.
Autres livres de Pierre Achard
Sommaire
- Introduction - Le coaching s'impose de plus en plus
- Du coaching classique à l'"Evidence based coaching"
- Pour un coaching efficace et intégré à l'entreprise
- Qu'attendons-nous d'un coach ?
- Coaching ou thérapie : il faut choisir
- Coaching et aide psychologique : deux parallèles qui peuvent se croiser
- La demande d'accompagnement
- Le déroulement du coaching en entreprise
- Le coaching : fondements de l'approche classique
- Le coaching en action
- Intérêt de l'approche comportementale et cognitive dans le coaching
- Annexe 1 Le bilan personnel pour comprendre
- Annexe 2 Le compte rendu factuel (CRF) pour passer à l'action
- Annexe 3 Comment résoudre un problème flou et comment mesurer l'efficacité de la réponse apportée
- Annexe 4 Comment aborder une situation
- Annexe 5 L'enlisement dans l'analyse des problèmes retarde leurs résolutions
- Annexe 6 Expliquer l'importance de nos interprétations sur nos comportements
- Annexe 7 Exploitons au mieux nos aptitudes
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | AFNOR |
| Auteur(s) | Pierre Achard |
| Parution | 24/10/2013 |
| Nb. de pages | 196 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 386g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782124654314 |
| ISBN13 | 978-2-12-465431-4 |
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